찾아줘세무사

안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.

안타깝지만 위 질문은 노무사님 코너에서 다시
한번 질문 주시기 바랍니다.
여기는 세법에 대해 답변해 드리는 세무공간입니다.

감사합니다.
(채택 부탁드리옵고)

회사의 권고사직 등이 아닌 자진퇴사의 경우 일반적으로 실업급여 지급은 어렵습니다

안녕하세요.

실업급여는 지급사유가 발생해야 하나 자진퇴사는 해당되질 않고, 위로금은 회사의 내규에 따르게 됩니다.
인원충원 일수도 있으니 신중하게 의사결정 하시길 권해드립니다.

노무적인 분야인지라 세무사가 답변드리기는 적절하지 않으나,
일반적으로 회사에서 권고사직, 해고가 되는경우에만 실업급여를 수령하실 수 있습니다.

상의하에 나가는 과정에서도 누가먼저 나가겠다고 하였는가에 따라 자진퇴사, 권고사직으로 나뉘니 참고해주시기 바랍니다.

회사에서 해고여부를 통보 후, 해고를 원인으로 퇴사하여야 실업급여를 수급할 수 있습니다.
본인이 먼저 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급대상에 해당하지 않습니다.