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  • Q. 평일 알바를 했는데요 6월 넷째주에 주휴수당 기준을 채웠고 6월 다섯주엔 주휴수당 기준을 못채우고 목요일에 퇴사했습니다. 6월 넷째주에 대한 주휴수당을 안받는게 맞는건가요?
    ㅇ* 님
    조회 : 2273건 답변 : 2건 23.07.31
  • 세무사 프로필 이미지

    박병화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.31

    안녕하세요. 삼도회계법인 박병화 회계사입니다.

    1주일에 15시간 이상 근로하는 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

    다만, 사업소득(3.3% 프리랜서)로 계약을 하셨다면 적용이 어려울 것으로 보입니다.

    도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.31

    안녕하세요.

    주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다.
    1. 근무시간이 일주일에 15시간 이상
    2. 근로계약서에 명시된 근무일 수와 근무시간(소정근로시간) 이행 : 근로계약서상 월, 수, 금 3일 근무하기로 되어있다면 3일을 결근없이 근무시 소정근로시간을 이행한 것으로 볼 수 있음(지각, 조퇴의 경우에도 출근했다면 인정해 줄 필요가 있음)

    만약 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생하므로 넷째주에 대한 주휴수당은 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

    도움이 되셨길 바라겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일반적으로, 주휴수당은 해당 주의 근로자가 전 주휴일(주로 일요일)에 근무를 하지 않았을 때 지급됩니다. 그러므로, 6월 넷째주는 주휴수당을 받을 수 있습니다. 하지만, 6월 다섯주는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 퇴사 전 주에는 다음 주의 주휴수당을 대신 받지 못합니다. 따라서, 넷째주에 대한 주휴수당은 받을 수 있지만, 다섯주에 대한 주휴수당은 받을 수 없습니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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