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  • Q. 일주일정도 근무시켜보니 도저히 같이 일 못할 거 같아서 해고한 아르바이트생이 있는데요
    주 16시간 근무했고 주휴수당까지 챙겨보냈습니다.
    산재보험은 가입해야한다고 해서 가입했는데요 고용보험은 가입해야하나요??

    김*혁 님
    조회 : 611건 답변 : 3건 23.08.01
  • 세무사 프로필 이미지

    박병화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.01

    안녕하세요. 삼도회계법인 박병화 회계사입니다.

    산재보험과 고용보험은 일용근로자이더라도 반드시 가입을 하여야 합니다.

    고용보험도 가입하셔야 합니다.

    도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    장태성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.01

    안녕하세요~

    3개월 미만 / 주 15시간 미만으로 계약서를 작성하셨다면 산재보험만 가입 가능하십니다

    이외의 경우에는 고용보험도 같이 가입하셔야합니다!

  • 세무사 프로필 이미지

    이상민 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.01

    안녕하세요
    주 15시간이상일을해서 고용보험도 의무가입으로 판단됩니다.
    가입하시는게 맞는듯합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

아르바이트생의 경우 일정 규모 이상의 사업장에서 근무하는 경우, 고용보험에 가입해야 할 수도 있습니다. 고용보험은 근로자의 사고, 질병, 출산, 실업 등으로 인해 소득이중지되었을 때 피보험자에게 급여 혜택을 제공하는 보험입니다.

고용보험에 가입 여부는 사업주가 사업장을 운영하고 있는 사업의 종류와 규모에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하의 사업장이 고용보험 가입대상에 해당하는지를 확인하기 위해서는 해당 사업장의 산재보험 미가입 시 위반사항에 관한 법률규정 등을 참고하여 상세한 내용을 확인해보시는 것이 좋습니다.

따라서, 아르바이트생의 경우 고용보험 가입 여부는 귀하의 사업장의 종류와 규모에 따라 달라질 수 있으므로, 사업주의 경우 해당 법령이나 정부 지침 등을 확인하여 가입 여부를 결정하시기 바랍니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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