찾아줘세무사

안녕하세요. OYS경영컨설팅 대표 세무사 오연실입니다.

근로자의 건강보험료는 실제 근로소득을 기준으로 책정되는데
매월 납부는 신고된 급여를 기준으로 이루어집니다. 따라서 매월
산출되는 보험료가 실제소득을 기준으로 계산한 보험료와 일치
하지 않을 수 있습니다.

이에 따라 매년 4월에는 근로소득 연말정산 내역을 바탕으로
하여 건강보험에 대한 연말정산을 수행하게 됩니다. 상여금을
지급받은 사실이 있거나 급여가 인상된 사실이 있는 등 신고된
급여에 비해 실제 소득이 많을 경우 일반적으로 정산에 따른
건강보험료를 추가 납부해야 합니다.

일시적인 납부가 부담이 될 수 있으므로 최장 10개월의 기간
동안 분납을 할 수 있으나 퇴사를 하셨으므로 해당 금액이 모
두 최종 월의 급여에서 공제된 것으로 보입니다.

실제 공제액의 적정성은 급여 자료와 건강보험공단 사이트를
조회하여 받은 개인별 산출내역을 가지고 노무사님께 상담을
받으시는 것이 좋겠습니다.

도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

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안녕하세요.

공단에 신고된 급여와 실제 받은 급여의 차이가 발생하는 경우 정산을 통해 추가 납부될 가능성이 높습니다.
실제 받은 급여에는 각종 수당, 상여금 등이 반영이 되지만, 공단에 최초 급여 신고시에는 기본급만 반영이 되어 세전 급여에서 차감되는 건보료가 낮게 차감되었을 것으로 예상됩니다.

도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요?

건강보험료 정산은 퇴사시 실제 받은 금액에 맞추어서 건강보험료를 다시 계산해서

더 납부했으면 환급을하고 덜 납부했으면 추가납부를 하는 것입니다

매달 떼던 건강보험료가 덜 납부되었을 경우 추가 납부 금액이 발생합니다

매월 떼었던 건보료 금액이 다르기 때문에 정산금액은 바뀔 수 있습니다

감사합니다

:건강보험료는 질문자님께서 퇴사하실때 다시 한번 정산하게 됩니다.
만약 더 납부하셨다면 환급, 덜 납부하셨다면 추가납부하시게 되는데 아마도 근무하실 때에 건보료가 낮게 책정되어 이번 퇴사하실 때 추가납부금액이 발생하지 않았나 예상됩니다.