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  • Q. 제가 입사를 작년 8월 10일에 입사를했는데
    올해9월에 퇴사를 했습니다
    주15시간으로 했을때 1년은 채운거같은데
    올해 8월달에 60시간을 못채워서 못준다고합니다 어떡해야할까여
    김*래 님
    조회 : 262건 답변 : 3건 23.09.02
  • 세무사 프로필 이미지

    김지현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.02

    답변후 1개월 이상 지난 관계로 답변 삭제합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    박병화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.03

    안녕하세요. 삼도회계법인 박병화 회계사입니다.

    9월 10일 이전에 퇴사한 것이라면 퇴직금 지급 대상이 아닐 것으로 판단됩니다.

    정확한 내용을 회사에 확인해보시기 바랍니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.04

    안녕하세요

    아래의 규정에 따라 퇴직금을 받을 수 있는 자격요건이 되는지 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

    근로자퇴직급여 보장법 ( 약칭: 퇴직급여법 )
    제4조(퇴직급여제도의 설정)
    ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

    도움이 되셨길 바라겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

한국에서의 퇴직금은 보통 근로기간이 1년을 넘으면 지급됩니다. 그러나 정확한 퇴직금 계산과 지급 여부는 근로기간, 근무시간, 임금 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

이 경우에는 8월에 60시간을 못 채웠다고 당장 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없으며, 전체 근무시간과 임금을 산정하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

만약 이를 담당하는 인사담당자나 회사 측에서 그런 이유로 퇴직금을 지급하지 않겠다고 한다면, 근로법에 따른 자신의 권리를 주장하기 위해 근로복지공단이나 노무법인 등에 상담하거나, 필요한 경우 법적인 조치를 취하는 것을 고려해 봐야 할 것입니다.

다만, 이 설명은 일반적인 이해를 돕기 위한 것이며, 개별 상황에 따라 다를 수 있으니 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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