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  • Q. 안녕하세요? 제목과 같이 원인행위가 없는 경우에 발생되는 금전의 이동(비용지급명목)의 경우 세법상 문제가 되거나 하지는 않을까하는 궁금함이 있어 질문드립니다.

    대상 : A(당사) / B(기존업체) / C(신규업체)

    기존에 A에서 B에 맡기던 도급업무가 있었습니다. B에서는 업무를 진행하면 A는 B에게 도급비를 지급하고, B는 근로자에게 임금을 당연히 지불해야겠지요? 그런데 B에서는 다른 문제가 있는지 A에서 지급한 임금명목의 비용을 근로자 임금으로 제대로 지급하지 않아 임금체불의 문제가 발생하게 되었습니다. 이러한 문제가 반복적으로 발생하다보니 A에서는 도급업체B와의 계약이 10월말까지로 되어있어 11월부터는 C로 변경할 예정입니다. 그러나 업체는 변경이 되어도 해당 근로자들은 계속해서 업무를 진행할 예정입니다. 때문에 A가 10월 임금명목으로 B에게 비용을 지급할 경우 이전과 동일하게 임금체불이 발생하고, 이로 인하여 연쇄적인 문제가 발생할 것이 예상되어 11월에 C에게 비용을 지급하여 10월 임금이 근로자에게 정상적으로 지급될 수 있도록 하는 방법을 검토중에 있습니다.

    Q1. A에서 진행한 도급업무의 경우 B사가 진행한 것이지 C사가 진행한 것이 아닌 상태에서 A가 C에게 도급비 명목의 돈을 지급하고, C에서 급여 명목으로 근로자에게 지급하는 경우 원인행위(해당 명목의 비용에 대한 대가?-근로)가 없는 상태에서도 금전이 이동하는 경우 세법상(세무상) 문제가 없나요?

    Q2. 위와 같은 상황에서 비용을 지급할 경우 A는 C에게 어떻게 세금계산서를 발행할 수 있나요?

    하* 님
    조회 : 554건 답변 : 3건 23.09.02
  • 세무사 프로필 이미지

    장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.02

    안녕하세요.

    A와 B의 최초 계약관계는 10월말에 종료예정이지만 계약해지를 할 수 있는 조항을 확인하시어 조기계약해지를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
    일반적으로 도급계약관계를 맺는 경우에는 일방이 타방에 손해를 미치거나 책임 및 의무를 다하지 않는 경우 계약해지를 요구할 수 있기 때문입니다.
    그로 인해 C와의 계약관계를 10월 이전에 효력이 발생할 수 있도록 맺어 세금계산서를 발급한다면 세무적인 이슈는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

    도움이 되셨길 바라겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김지현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.02

    답변후 1개월 이상 지난 관계로 답변 삭제합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    박병화 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.03

    안녕하세요. 삼도회계법인 박병화 회계사입니다.

    전체적인 내용을 확인하기로는 위장 또는 가공세금계산서 발행으로 보아
    매입세액불공제 및 여러가지 가산세문제가 발생할 가능성이 높습니다.

    여러가지 제한 사항이 많은 것으로 보이지만 원칙상 실질 거래에 맞게 세금계산서를 발급하여야 할 것으로 보입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

세무상 문제가 발생할 수 있습니다. 사업상 비용을 인정받기 위해서는 정당한 원인이 필요하며, 일반적으로 이를 원인행위라 합니다. 원인행위 없이 발생하는 비용은 세무공무원이 세무조사 시 부당한 거래로 인식할 수 있습니다.

구체적으로는 Q1의 경우, 국세기본법상 실질귀속주의에 의해 도급업무를 진행한 B에게 도급비를 지급해야 합니다. 도급업무를 수행하지 않은 C에게 도급비를 지급하면, 실질적인 업무를 수행한 대가를 지급받지 못한 B와 실질적인 업무를 수행하지 않은데 도급비를 지급받은 C 모두 세무적 문제에 처하게 될 수 있습니다.

Q2의 경우, 세금계산서의 발행은 매출과 매입이 실제로 발생했을 때 진행해야 합니다. 실질적으로 업무를 수행하지 않은 C에게 세금계산서를 발행하면 부정세금계산서발행으로 문제가 될 수 있습니다.

임금체불 문제를 해결하려면, B와의 계약을 종결하고 잔여금을 보류한 후, 이를 C와의 새 계약 도급비로 환입하는 방안을 검토하시는 것이 적절해 보입니다. T기 마지막 월인 10월의 임금 문제가 매끄럽게 해결되지 않을 경우, 법률상담을 통해 적절한 해결책을 찾는 것이 좋습니다. 상황에 따라서는 A가 직접 근로자들에게 임금을 지급하고, 이를 B에게 청구하는 방식도 검토해 볼 수 있을 것입니다. 이러한 결정은 법적인 부분 뿐 아니라 사업상의 여려가지 요건을 고려하여 결정하시는 것이 좋습니다.

**본 답변은 세무전문가의 의견을 들은 것이 아니며, 통상적인 상황에서의 일반적인 해석에 불과하므로 구체적인 조언이 필요한 경우 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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