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1. 계약서 작성 시점 : 근로계약서는 고용일 혹은 그 이전에 작성되어야 합니다. 근로기준법에 따르면, 고용주는 근로자를 고용하는 경우 그 근로조건을 근로자와 합의하여 '문서'로 작성해야 하며, 이때 계약서를 반드시 근로자에게 제공해야 합니다. 즉, 수습 기간도 '근로'에 해당하므로, 근로계약서 작성이 필요합니다.

2. 3개월 수습기간 중 보험, 직원등록, 계약서 등 : 정규직과 동일하게 4대보험 가입, 근로자 등록, 근로계약서 작성 등이 필요합니다. 수습 근로자는 정규 근로자와 동일하게 근로기준법 등의 보호를 받으며, 수습 기간 동안의 근로 조건, 보험 등은 근로계약서를 통해 명시해야 합니다.

3. 3개월 수습기간 종료 후 : 수습 기간 종료 후에 계속 고용할 것인지 결정하시게 되면, 해당 근로자와 추가로 근로계약을 체결하거나, 수습기간 종료일을 정규과정 시작일로 표현한 근로계약서를 작성하시면 됩니다. 수습기간 종료 후에 고용을 원치 않을 경우, 수습기간 종료일이 고용 계약 종료일이 됩니다. 그래서 퇴직, 퇴사 처리를 해야 합니다.

4. 중요한 것은, 수습기간의 취지는 "근로자의 업무 수행 능력을 확인"이지, 일방적인 해고의 근거나 불이익을 줄 목적이 아니어야 합니다. 각종 법률 및 규정을 준수하여 공정하게 처리해야 합니다.