찾아줘세무사

안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.

질문에 답변드리겠습니다.

공동사업자로 하는 것이 유리한지 아니면 한분은 직원으로 하는 것이 유리한지는
사안에 따라 다르기 때문에 정확히는 말씀을 드릴 수 없지만, 규모가 크지 않다면
직원으로 등재하는 것이 좋을 수 있습니다.
직원으로 할 경우에는 직원 급여는 비용으로 인정되며, 이경우 직원은 받은 소득에 대하여
별도의 갑근세를 내겠지만 급여가 크지 않다면 공제되는 금액이 많아서 갑근세가 해당되지
않을 수도 있습니다.

그러나 반드시 위와 같지는 않기 때문에, 정확하게는 소득이 얼마이고 직원의 소득공제는
또 어떻게 되는지 까지 감안해서 시뮬레이션을 돌려 보아야 할 것 같습니다.

감사합니다.

안녕하세요

은수세무회계 강은수 세무사입니다.

보통 사업자보다 직원으로 하여 인건비를 높여 사업소득을 줄여 세부담이 감소 되는 부분입니다.

그러나 소득 배분의 방법과 금액의 크기 등을 고려하여야 하고

소득공제 및 세액공제가 적용되는 근로소득에서 세부담이 더 크게 발생되지는 않는지 비교확인 해 볼 필요성이 있습니다.

안녕하세요? 대표님들의 세무상황에 맞게 절세 컨설팅을 진행하고 있는 삼성세무회계 대표 박성진 회계사/세무사입니다.

직원보다 동업형태로 유지하시는 것이 손익을 정확히 배분하고 분쟁을 피할 수 있습니다

답변후 1개월초과로 삭제합니다.

안녕하세요?

매출과 비용 세금, 4대보험 에 따라 달라지기 때문에 정확한 비교는 어렵습니다

또한 4대보험을 나눈다 해도 단독 대표자인 경우 국민연금이 해당 대표자에게 귀속되므로 확실하게 분배하기는 어려움이 있습니다

이런 경우 분배의 용이함으로는 공동대표가 낫습니다

단, 직원으로 고용할경우 고용증대세액공제 적용이 가능할 수 있으므로 이 부분도 고려하시는게 좋습니다

감사합니다

안녕하세요.

공동사업자로 두어 수입금액을 배분하는게 관리측면에서 편리할 수 있습니다.

도움이 되셨길 바라겠습니다.