찾아줘세무사

안녕하세요, 먼저 답변드리겠습니다.

1. 근로계약서 일자: 근로계약 기간이 1년을 넘겨서는 안 됩니다. 유예기간이 없으면 1년이 최대이며, 피고용인에게 악영향을 주지 않는 범위에서만 유예기간을 두고 계약을 연장할 수 있습니다.

2. 주 24시간 10분 근무: 이 부분은 잘못된 것으로 보입니다. 주휴수당을 지급하기 위한 최소한의 조건은 일주일 중 15시간 이상 근무해야 합니다.

3. 만근수당: 이는 월급 형태로 지급하는데, 결근 혹은 조퇴 등으로 인해 만근하지 못할 경우 차감하는 형태입니다. 이 경우도 꼭 근로계약서에 명시되어야 합니다.

4. 수습 기간: 수습 기간동안 급여를 조절할 수 있습니다. 그러나 이것 역시 근로계약서에 기재되어야 합니다.

5. 퇴직 통보: 근로기준법에 따르면, 임금을 지급하는 날로부터 3일 전에는 통보해야 합니다.

6. 퇴직금: 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

7. 면접비: 면접비는 회사의 채용정책에 따라 다릅니다.

귀하가 사항에 대해 이해가 필요한 부분은 전문인에게 상담 받는 것을 권장드립니다. 근로기준감독관에게 문의하거나 전문 변호사와 상담하시는 것이 좋을 것 같습니다. 진행 과정에서 어떤 문제가 발생했는지, 해결방법은 무엇인지 등을 직접 상담받아보시는 것이 가장 확실한 방법일 것입니다.