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퇴직금의 산정 기준은 근로기준법에 따라 세워져 있습니다. 퇴직금은 보통 최근 3개월의 평균임금에 근속기간(년)을 곱한 것이 기본적인 산정 방식입니다. 여기서 '평균임금'이란 일반적으로 임금, 상여금, 복리후생비 등 모든 금액을 합하여 계산합니다.

병가(무급)로 인해 임금이 없었던 기간은 예외로 보는 것이 일반적입니다. 즉, 평균임금을 산정할 때 병가로 인해 무급이었던 기간은 제외되어 계산될 수 있습니다. 그러므로 12월 5일과 1월 13일에 무급 병가를 사용하셨다면, 이 두 날에 대한 임금은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다.

그러나 이것은 일반적인 규정이며, 회사의 내규나 단체협약에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 따라서 퇴직금 산정에 대한 정확한 정보는 근무하시는 회사의 인사 담당자나 노무담당자에게 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

또한, 퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 지급되므로, 근속기간도 고려해주시길 바랍니다.