찾아줘세무사

근로기준법상 퇴직금 지급 대상이 되려면 '연속근로' 1년 이상을 채워야 하는데, 이 '연속근로'는 휴직 기간을 뺀 실제 근무일 수를 의미합니다. 휴직 기간도 연속 근무 기간에 포함되므로 위와 같은 경우에는 퇴직금 지급 대상자가 될 수 있습니다.

그러나, 근로기준법에 따르면, 근로자가 그만둔 후 일주일이 지나 연속된 근무로 보지 않는 경우에는 퇴직금을 지급하지 않습니다.

당신의 상황을 보면, 23년 1월 14일부터 23년 2월 2일까지와 24년 1월 31일부터 24년 2월 24일까지 휴직기간이 1주일을 넘었으므로, 이 부분은 연속된 근무로 보지 않을 수 있습니다.

따라서, 소연한 근로기간을 토대로 산정할 경우 퇴직금을 받을 자격이 되지 않을 수도 있다는 점을 알려드립니다. 그러나 이는 법률적인 해석의 여지가 있으며, 사업주와의 합의에 의해 달라질 수 있습니다.

정확한 해답을 얻으시려면 법률 상담 전문가에게 보다 상세한 조언을 구하시거나 해당 분야의 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 또한, 노동부의 노동 상담 콜센터(1350)를 이용하실 수도 있습니다.