찾아줘세무사

먼저 잘 알고 계신 것으로 보이십니다. 직계가족의 고용비용은 소득세 및 부가가치세를 산출하는데 있어 필요경비로 인정되므로 이를 정확히 관리하고 계산하여 세무신고에 반영하시면 됩니다.

또한, 관련 법령상 직계존비속(부모, 조부모, 자녀, 손자녀 포함)에게 급여를 지급하는 경우에는 4대보험(건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험) 의무가입 대상에서 제외됩니다. 그러나 직계존비속에게 급여를 지급하는 경우에도 사업자가 선택적으로 4대보험에 가입할 수 있습니다.

그리고 프리랜서로 채용하는 것도 가능하지만, 해당 사람이 직접 사업자등록을 하여 세금계산서를 발행하거나 원천징수 영수증을 발행받아야 하는 점 등 복잡한 세무 관리가 필요할 수 있습니다.

이외에 추가적으로 확인하셔야 할 점은 다음과 같습니다.

- 급여를 지급하는 경우 임금을 합리적인 수준으로 책정
- "근로복지공단 웹사이트"등을 통해 산재보험 가입 여부 확인

세법상 1인 사업자가 직계가족을 고용하는 경우, 근로기준법상의 '근로자'로 볼 것인지 다소 논란의 여지가 있을 수 있으므로 해당 사항에 대해서는 세무사님께 상세히 문의하시는 것이 좋습니다.

위의 내용은 참고용으로, 정확한 사항은 가까운 세무사, 노무사 등 전문가에게 상담하시는 것이 가장 확실하다는 점 밝혀드립니다.