찾아줘세무사

우선 소득세를 제외한 급여를 받았음에도 불구하고 소득이 신고되지 않은 점에 대해 관련 법률에 따라 문제가 될 수 있습니다.

일용직으로 신고되었을 경우에는 사업자 측에서 급여를 지급하는 경우 간편하게 세액을 납부할 수 있는 간이과세제도를 이용했을 가능성이 크며, 이 경우에는 근로자 본인이 별도로 소득세 신고를 하지 않아도 됩니다.

하지만 월 60만원 이하라고 신고되었다는 것은 실제로 받은 급여를 잘못 신고한 것일 가능성이 있으며, 이는 법적인 문제로 이어질 수 있습니다.

또한 급여명세서를 받지 못한 채로 근로계약서 또한 작성하지 않은 점도 노동법적으로 문제가 될 수 있습니다.

따라서 아래와 같은 조치를 취해 보는 것을 권장합니다.

1. 점장님께 다시 한번 상황을 설명하고, 실제로 받은 월 급여를 확인하라고 요청하세요.

2. 근로관계를 명확하게 하기 위해 급여명세서와 근로계약서를 요청하세요.

3. 여전히 해결되지 않을 경우에는 지역 노동청에 문의하거나, 법률 상담을 받아보시는 것도 방법입니다.

4. 필요한 경우 고용노동부(1350) 또는 HRD-Net(1566-8700)으로 전화하여 조언을 구하거나, 노동상담사 등 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하도록 합니다.

이 상황은 고용주가 필요한 근로 기록을 충분히 신고하지 않은 경우로, 불이익을 당할 수 있는 근로자의 권리를 침해한 행위로 보입니다. 법률적인 조치가 필요할 수 있으니 빠르게 조치를 취하시기 바랍니다.