찾아줘세무사

안녕하세요

스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.

제가 상담을 해본 경험에 의하면
의사의 넷트급여로 인한 차이일 가능성이 많다고 보여집니다.
넷트제로 계약을 하신경우에는 실무상 급여를 더 지급하는 것으로
해야 할 수 밖에 없습니다. (아마 이부분이 유력할 듯 합니다.)

필요하면 유료상담 아니면 방문 상담 진행해 드리겠습니다.
(저는 이전에, 의사분 급여가 잘못된 사례를 접수받고 위임받고 대신하여 병원에 시정 요청하여
잘못된 부분을 시정해 드린 사례도 있습니다.)

감사합니다.

(글 채택 부탁드립니다.)

의료계에서는 실수령액 위주로 근로계약을 맺는 경우가 많습니다.
하지만 근로계약서 작성시에는 세전 금액을 기준으로 작성해야 합니다.

그리고 원천징수영수증의 급여액도 세전 금액을 기준으로 작성되어져 있습니다.

근무하신 곳에서 따로 탈세를 하려고 그렇게 기재한 게 아니라, 귀하꼐서 원하시는 결과가 나오도록 처리하려다 보니 다소 이상한 결과물의 서류를 받으시게 된 것 같습니다.

중도퇴사하시고 개업하실 의향이시라면, 귀하가 고용하는 임직원에 대해서는 입사시부터 세전 급여액을 기준으로 처리하자고 못받아두고 시작하시길 권합니다.

안녕하세요, 박양운 세무사 입니다. 문의 주신 사항에 대해 답변 드립니다.

구체적인 내용은 근로계약서를 확인해봐야 하겠지만, 질문 주신 내용으로 추측해 보건대 근로계약시 네트제로 계약하시고 근로계약서에도 네트제 금액으로 작성되었을 것으로 생각됩니다.

네트제로 계약하신 것이 맞으시다면, 근로계약서에는 세후급여로 금액이 기재되어 있을 것이고 원천징수영수증에는 해당 세후급여를 맞추기 위해 역산된 세전급여가 기재되어 있어 금액에 차이가 발생한 것으로 보입니다.

저의 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.