찾아줘세무사

첫째, 아내를 직원으로 등록하는 것은 가능합니다. 하지만 실제로 근무하고 있고, 그에 따른 급여를 받는 것이 사실인 경우에 한합니다. 만약 아내를 허위로 고용한 것으로 판명될 경우, 기피처리가 될 수 있는 점을 유념해야 합니다.

둘째, 부모님을 피부양자로 등록하는 것도 가능합니다. 그러나 피부양자 등록 시 실제로 부양이 이루어지고 있는지, 즉 부양의사와 부양능력이 있었는지 확인하게 됩니다.

부양가족 체크 적용 제한 규정에 따라, 피부양자로 등록된 가족이 다음 해에 같은 사람이 부양자로 등록되지 않을 때 부양가족 체크가 적용됩니다. 즉, 원칙적으로 부양가족으로 등록되어 세액 공제 혜택을 받았다면 다음 해에도 같은 가족이 부양자로 등록되어야 합니다.

여기서 피부양자, 부양의 용어는 국민연금 및 건강보험에만 사용되며, 사업을 시작하거나 종료할 때에는 '부양가족 제도'에 해당하지 않게 됩니다.

참고로 근로, 사업, 연금, 기타 소득 중에서 부양가족 제도 적용이 가능한 소득은 근로소득이고, 아무리 사업소득이 많더라도 부양가족 제도를 적용받을 수 없으니 주의하셔야 합니다.

결론적으로, 가족들을 고용하거나 피부양자로 등록하는 것은 가능하지만, 이에 따른 세제 혜택이나 보험료 경감을 기대하기 어렵습니다. 가족 고용에 대한 고민보다는, 사업 확장이나 매출 증대에 더 집중하는 것이 현명할 것 같습니다. 아울러 규정상 허용되더라도 세무조사 등에서 문제가 될 수 있으니 세무사 등 전문가의 자문을 받는 것이 좋습니다.