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  • Q. 2명이서 동업을할계획인데
    개인사업자 대표명의는 1명이고 따로 공동사업자로 변경이나신청계획은없습니다.
    매달 기본급(월급) 예시 각자 200으로 하고
    나머지 수익을 7대3으로 분배하고 합니다
    이럴경우 매출이증가하였을경우를 가정했을때
    세금부담을 어떤식으로해야 공평하게 하는걸까요?
    부가세,종소세, 매출증가에따른 건보료증가? 등등
    오*이 님
    조회 : 896건 답변 : 6건 24.12.08
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    장희성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.08

    안녕하세요. 세무회계 다온 장희성 세무사입니다

    별도 용역계약서를 작성하여 매달 손익을 산정하여 30%만큼 3.3%를 뗴고 인건비를 지급하시는
    사업소득 신고가 가능합니다.

    혹은 동업자가 별도로 사업자가 있는 경우 순이익 부분에 대해 매출매입 세금계산서를 주고받으면
    부가세 부분도 30%는 공동사업자가 부담하는 거래가 가능합니다

    답변이 도움되셨길 바라겠습니다. 감사합니다

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    박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.08

    안녕하세요

    스머프 세무사 박잠득입니다.
    질문에 답변드리겠습니다.

    개인사업자의 경우 월급은 비용으로 처리되지 않습니다.
    비용으로 처리되지 않는 위의 급여를 제외하고(수익에 넣어서)
    그 수익을 7:3으로 나누어야 하겠습니다.

    감사합니다.
    글 채택 부탁드립니다.

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    강대성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.09

    안녕하세요.

    매출이 증가한 경우 증가분에 정확한 세금 및 보험료를 모르는 상황에서 분배금을 나누는 것은 쉽지 않습니다.

    사실 세금 및 보험료를 제한 나머지 금액을 분배해야 하는데 과세표준 구간에 따라 세금이 달라질 수 있고, 그렇게 되면 보험료도 변동됩니다.

    가장 좋은 방법은 매출액에 대한 일정금액만 분배한 뒤 이후에 세금 신고를 통해 소득이 확정 되면, 그때 정산하는 것이 좋을 것 같습니다.

    감사합니다.

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    이정엽 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.09

    안녕하세요 세무회계 건율 이정엽세무사입니다.

    공동사업자가 아니라면 대표가 아닌 다른분은 직원 또는 프리랜서로 등록하실 것으로 보입니다.

    이에 따라 세금 부담이 달라질 수 있으므로 보다 자세한 내용이 필요할 것으로 보입니다.

    매출이 증가하는 경우에 따라 세금 부담을 공평하게 하는 것 또한 위의 내용으로는 알 수 없습니다.

    수임을 맡기실 세무사와 상담 하시는 것을 추천드립니다.

    제 답변이 조금이나마 도움이 되었길 바라며 오늘 하루도 행복하세요.

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    김경태 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.09

    안녕하세요 세무법인성우 양재지점입니다

    일반적으로 나오는 세금 및 각종 공과금은 수익에서 제외하고 수익 분배를 하는편입니다

  • 세무사 프로필 이미지

    강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.09

    안녕하세요.

    동업계약서의 수익분배기준으로 배분하면 될거같습니다.

    부가세는 1사업장을 기준으로 계산하고
    종소세도 1사업장 소득금액 계산해서 배분하면 됩니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

세금부담을 공평하게 하는 방법은 사업자 간의 합의에 맞게 진행되는 것이 좋습니다. 다만, 공평함은 주관적인 것이므로 그 기준을 명확히 설정할 필요가 있습니다.

1. 부가세와 종소세 등은 회사의 수익에 관련된 비용이므로, 수익을 분배하는 비율에 따라 세금을 나누는 것이 기본적인 원칙이 될 수 있습니다. 즉, 7:3의 비율로 이익을 나누기로 했다면, 해당 비율로 세금 부담을 나누는 것이 공평하다고 볼 수 있습니다.

2. 건강보험료는 일반적으로 직원의 급여에 비례해 책정되므로, 급여를 받는 비율에 따라 건강보험료 부담을 나누는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.

3. 개인사업자의 경우 월급과 성과급, 그리고 세금 등 모든 비용을 포함해서 가지고 나갈 수익을 나눌 수 있습니다. 이 경우, 최저 생계비를 보장하는 '기본 월급'을 정하고 그 이상의 금액을 성과에 따라 나누는 방법도 있습니다.

단, 이러한 세부 사항은 사업 경영에 큰 영향을 미칠 수 있으므로 사전에 충분히 논의하고 합의해야 합니다. 또한 비정규직이나 계약직 등으로 고용할 경우 고용 관련 법률을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 지게 될 수 있습니다.})
회계사,세무사 등 전문가의 의견을 청하는 것도 좋은 방법입니다. 이러한 사항들은 복잡하고 전문적인 내용이 많으므로, 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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