찾아줘세무사

식대를 뗀 기본급이 최저임금보다 낮아지면, 최저임금을 보장하지 못하는 것으로 판단되므로 부적절할 수 있습니다. 식대는 본인이 원하면 받을 수 있고, 원하지 않으며 받지 않을 수 있는 선택적인 복리후생이므로 월급에 포함되지 않습니다.

따라서 월급은 최소한 최저임금에 해당하는 금액이어야 하고, 그 외의 복리후생인 식대 등은 따로 받는 형식이 되어야 합니다.

해당 회사에서 월급이 최저임금 이하로 지급되었다면, 이는 노동법 위반으로 간주됩니다. 그러므로 근로자는 노동부에 신고하거나 법적인 조치를 취할 수 있습니다.

현재의 선택에 대한 법률적인 조언을 받기 위해서는 전문가와 상의하시는 것을 추천드립니다.

기본급 210만원에 식대를 더해서 신고하는 것이 더 적절하므로, 기본급 210만원으로 계약하는 것이 옳다고 볼 수 있습니다.

법규에 조금도 위반되지 않도록 모든 사항을 철저히 확인하시고 진행하시기를 권합니다.