찾아줘세무사

네, 무관합니다.
대표자의 무보수 및 보수 설정은 그 자체로 세무상의 문제를 일으키지 않습니다. 대표자가 무보수로 설정되어 있어도, 계약직 직원을 채용하고 그에게 급여를 지급하며 4대 보험에 가입시키는 것은 별도로 고려되는 사항입니다.

단, 계약직 직원의 급여 및 보험료 지급 등에 관한 사항은 적절하게 세무 처리를 해야 합니다. 예를 들어, 월급, 상여, 퇴직금 등의 급여성 지급이나 4대보험료는 법인세 과세에서 비용으로 인정받을 수 있습니다. 반면, 대표이사 보수는 법인세법상 손금산입이 제한될 수 있으니, 이 부분은 세무사님과 상의하여 처리하시는 것이 좋습니다.

이외에도 근로자와의 계약 관련하여 노동법률, 국민연금법, 건강보험법, 고용보험법 등 다양한 법률을 준수해야 하므로, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.