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  • Q. 작년에 직장에서 수당을 비과세로 받은게 많은데 연말정산을 담당하는 부서에서 이 수당을 누락시키고 연말정산을 완료한 것 같습니다. 수당을 포함한 총 연봉이 실제보다 적게 계산되어 세금도 실제 내야하는 것보다 낮게 측정된 것 같은데 이대로 연말정산이 완료되면 세금을 적게 내고 넘어가게 되는 건가요? 아니면 제가 따로 국세청이나 직장에다가 얘기해서 세금을 더 뜯어가 달라고 자진신고를 해야할까요? 회사가 연말정산을 잘못한 부분에 대해 추후 개인에게 불이익이 올 수 있을지 궁금합니다.
    이*문 님
    조회 : 455건 답변 : 3건 25.02.13
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    오인철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.13

    비과세(중식대등)는 총급여에서 제외하고 표시됩니다. 총급여는 첫 페이지의 윗부분에 표시되고, 비과세는 첫페이지의 중간이하에 표시되어 있습니다.

    아마 회사는 맞게 급여신고와 연말정산을 한 것으로 추측됩니다.

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    김경태 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.14

    큰 불이익에 대한 요인은 없을수 있으나 , 4대보험이 제대로 정산되지 못하므로 회사에 말해서 정정하시는게 좋을꺼 같습니다.

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    장희성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.14

    이 부분에 대해서는 회사에 말씀드려 재연말정산을 요청드리는 것이 맞습니다
    회사는 근로소득을 과소신고하여 경비처리를 덜 받았을 것이고
    근로자분은 연봉이 적게 산정되어 나중에 이직시 연봉이 과소한 것으로 판단될 것입니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

연말정산에서 누락사항은 꼭 보고하셔야합니다. 비록 비과세 수당이더라도 이와 관련한 액수가 틀리게 발표되면, 추후 국세청의 감사나 확인 과정에서 이슈가 생길 수 있습니다. 개인이 우연히나 고의로 세금을 줄이기 위해 소득을 숨겼다가 들키면 벌금이나 과세액 부과를 받을 수 있습니다.

또한, 연말정산에서의 오류는 근로자나 기업에게 모두 불이익을 줄 수 있습니다. 사업주 입장에서 보면 원천세를 적게 비금하게 되고, 근로자 입장에서 보자면 소득세 결정 시 해당 수당이 고려되지 않아 신고 오류로 인한 미납세 금액이 발생할 수도 있습니다.

따라서 해결방법으로는 사내 회계부서나 인사부서에 상황을 보고하고 넘겨 받은 이 수령한 수당 액수를 정정해달라고 요청하는 것이 좋습니다. 직장 내 회계, 인사 부서에서 기본적으로 원천징수 내역을 확인하고 잘못된 부분이 있을 시 수정하거나, 필요하다면 국세청에 문의를 해서 해결하게 될 것입니다.

새해가 시작된 이후에는 이런 일이 생길 수 있으니, 자신의 급여 상황을 잘 파악하고 있어야 합니다. 또한, 만약 스스로 파악하기 어려운 경우에는 전문가의 도움을 받는 것도 하나의 방법입니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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