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4대보험을 가입하게 되면 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험료가 회사와 개인에서 나눠서 부담하게 됩니다.

근로자 입장에서 보면 4대보험에 가입하게 되면 다음과 같은 이점이 있습니다:
1. 만약에 근속년수가 일정기간 이상되면 임금의 50% 이상을 지급받을 수 있게 되는 퇴직금이 보장됩니다.
2. 사업주로부터 월급 외에도 4대보험을 통해 추가적인 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 만약에 사고가 발생하면 산재보험으로 치료비, 휴업급여 등을 지급받을 수 있게 됩니다.

그럼에도 불구하고, 사업주가 4대보험 가입을 피하려는 이유는 보험료 부담을 피하려는 것이 주된 이유입니다. 보험료 부담을 줄이려고 월급이 늘어나도 일정 금액으로만 보험료를 신고하는 것입니다.

그런데 사업주가 4대보험을 가입하라고 하면서 계속 3.3%를 떼겠다고 한다면, 실제로 월급이 많이 나오더라도 그 이상의 보험료를 납부하지 않겠다는 의미일 수 있습니다. 그래서 서로 윈윈이라고 말씀하신 것 같습니다.

하지만 이는 이후에 문제가 될 수 있습니다. 실제 월급이 높아져도 보험료를 낮게 신고하면 나중에 국민연금이나 의료보험 혜택을 받을 때 그만큼 줄어들기 때문입니다. 또한 이런 방식으로 보험료를 신고하다가 감사를 받게 된다면 벌금이나 과태료 부담이 생길 수 있습니다.

그러므로 사업주와 이야기하여 실제 월급에 맞는 보험료를 신고하고, 그에 따라 계산된 보험료 부담을 하도록 조정하는게 좋습니다. 이렇게 하면 사업주도 법에 맞추어 보험을 가입하고, 직원들도 실제 월급에 맞춘 보험 혜택을 받을 수 있는 상황을 만들 수 있습니다.