찾아줘세무사

비과세 급여인 경우에는 국민연금 부담비율이 9%로 적용되어 과세되지 않습니다. 과세 금액에 대해서만 국민연금이 적용되므로, 급여명세서에서는 국민연금이 비과세 급여에 대해서도 공제되었기 때문에 180만원의 10%인 18만원이 공제된 것으로 보입니다.

수입금액에 대해 국민연금이 적용되는 경우, 급여 수입이 모두 과세되는 것은 아닙니다. 국민연금 법률에 따라 비과세되는 수입항목(예: 일일근로수당, 연장근로수당 등)이 존재하기 때문에 이런 수입은 국민연금기준소득월액에서 제외되며, 이 때문에 국민연금이 적용되는 실제 급여 수입이 주관적으로 생각하는 급여 수입보다 적을 수 있습니다.

그러나 이러한 비과세 항목이 없는 경우에는 급여 전체 금액이 국민연금의 적용 대상이 되며, 이 경우에는 급여 전체 금액에 대해 국민연금 비율이 적용됩니다.

건강보험료에 대해서는 본인부담금과 고용주부담금이 50:50으로 나눠지는 것이 원칙입니다. 그러나 실제 건강보험료는 급여액 외에도 다른 여러 요소(예: 가족 수, 건강진단 결과 등)에 의해 결정되므로, 정확한 정보를 얻으려면 건강보험공단에 문의하는 것이 좋을 것입니다.

이 외에도 고용보험료와 소득세에 대해서도 실제 공제되는 금액은 급여액 외의 여러 요소에 의해 결정되므로, 임금 명세서상의 공제액과 개인이 계산한 금액 사이에서 차이가 발생하는 것은 자연스러운 현상입니다.

결국, 당사자가 직접 고용보험료와 소득세를 계산하는 것은 어려울 수 있으니, 임금명세서상의 공제액에 대해 의문이 있는 경우에는 고용주나 세무사에 문의하여 알아보는 것이 좋을 것 같습니다.