찾아줘세무사

세대를 같이하는 가족도 근로자로 인정받으면 고용 산재 가입이 가능합니다.
다만, 공단에서는 동거친족은 원칙적으로 근로자에 해당하지 않는다고 보고 고용 산재 모두 적용되지 않는 것으로 판단합니다.

고용 산재 각각 취득신고 가능합니다.

고용 산재는 대표자도 취득하고자 하면 취득이 됩니다.
일반 가입이 아닌 특례가입이 있으니 공단에 문의하시면 서류 보내줍니다.

대표 아들도 당연히 원하면 됩니다만.. 원칙은 가입 안해도 됩니다.

실제로 위험업무에 종사하는 경우 산재보험은 가입 대상이며
근로복지공단에 문의하심이 적절합니다

실제 근로가 명확하다면 산재보험은 신고하시는 게 좋습니다

안녕하세요 휘현세무회계 박재현 회계사입니다.

대표의 아들이 직원으로 입사하는 경우, 고용보험은 대표자의 직계혈족(배우자, 자녀 등)은 근로자로 보지 않기 때문에 가입대상이 아니시고, 고용보험 취득신고를 하지 않으셔도 됩니다.

그러나 산재보험은 가족이라 하더라도 실제 근로를 제공하고 임금을 받는다면 원칙적으로 적용대상 근로자에 포함되므로, 산재보험은 별도로 취득신고를 하셔야 합니다.

즉, 고용보험과는 달리 산재보험은 가족 여부와 관계없이 실근로 여부를 기준으로 하며, 특히 근로기준법상 근로자 요건을 충족하는 경우에는 산재보험 적용을 통해 재해 보상 보호를 받을 수 있도록 되어 있기 때문입니다.

추가로 궁금하신 점이 있다면 휘현세무회계 02-6368-6387 로 연락주십시오.