안녕하세요
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
우선, 처음담당자도 잘못알고 답변했을 가능성이 많기 때문에 그부분은 문제를 삼을 수 없습니다.
(왜 그랬냐고 따질 수는있겠지만)
결과적으로 법적인 판단을 구하여 그 방법대로 갈 수 밖에 없다고 보여지며,
이경우 가산세 대상이 맞는지를 법적으로 따져보고, 가산세 감면의 사유는 없는지를
꼼꼼히 체크해 보는것이 대응방법이라고 보여집니다.
떠난 직원과의 통화내용을 말해봤자 아무런 소용이 없는 내용입니다. 아쉽지만...
감사합니다.
글 채택 부탁드립니다.