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  • Q. 안녕하세요.
    저희는 직원들에게 무이자로 사내대출을 진행하고 있고, 국세청 고시 인정이자율 4.6%를 적용해서 인정상여를 반영하고 있습니다.

    퇴사하는 직원들은 퇴사 전에 잔금 상환을 하고, 해당 잔금 * 이자율을 계산하여 인정상여를 반영하는데요.
    개인적인 사유로 퇴직일 이전에 사내대출 잔금을 상환할 수 없어
    퇴직 이후 퇴직금 수령하고 상환하는 경우에는 마지막 상환일(퇴직일 이후 상환) 기준으로 인정상여를 반영해도 되나요?
    퇴직일 이후에는 재직중인 인원이 아니라 저희 회사에서 근로하는 직원이 아닌데 인정상여를 반영해도 되는건지,
    이런 경우에는 어떻게 처리해야되는지 궁금합니다...
    박*정 님
    조회 : 6115건 답변 : 2건 21.01.14
  • 세무사 프로필 이미지

    찾아줘세무사 답변

    21.01.14

    재직 중 무이자 사내대출 받은 금액에 대해 퇴사후에 상환한 내용으로,

    퇴사일 기준으로 성립된 인정상여를 반영하시고,

    마지막월 급여에서 퇴사자 중간정산을 하셔야 할 것으로 사료됩니다.


    소득세법시행령 38조

    2020.2.11 속하는 과세시간에 발생하는 소득분부터 적용

    "조세특례제한법상 중소기업 종업원이 주택의 구입, 임차자금을 대여 받음으로써 얻는 이익은 근로소득에서 제외."

    사내대출이 이에 해당하는지 살펴볼 필요가 있을 것 같아, 답변내용을 추가하였습니다.




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    찾아줘세무사 답변

    21.01.14

    부당행위계산의 부인은 법인과 특수관계에 있는 자를 대상으로 하므로, 특수관계가 소멸한 이후에는 인정상여를 계산하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.

    따라서 퇴직일까지의 적정이자를 인정상여로 처리하고, 이후에는 인정상여로 소득처분하지 않아도 됩니다.

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