찾아줘세무사

안녕하십니까,

납세자 여러분의 성공적인 절세를 연구하는
방배동 세무사 율광 세무회계 박준우 세무사 입니다.

적어주신 내용으로 볼때에
해당 건의 경우 근로소득으로 성과에 대한 상여로 처분하시는 것이 적절해 보입니다.

단기적으로 세부담을 낮추시는 것을 고려한다면
3.3%의 인적용역에 대한 사업소득으로 신고하는 것을 고려해 보실 수 있겠으나,

이는 결국 내년도 5월 2025년도분 종합소득세 신고시 모두 합산되어 과세됨으로
결과적으로는 어떤 방법을 통하시던 종합소득으로 합산되어 진행되게 됩니다.

자세한 내용은 전문가와 상담을 통해 진행하시는 것을 권해드립니다.
감사합니다.

별도 사업자등록을 하시면 어떤 업종인지에 따라 세액공제나 세액감면이 가능한 부분이 있습니다
회사는 근로자가 아닌 사업자와 사업자간의 거래를 하게 되어
4대보험 부담을 하지 않아도 됩니다

다만, 근로자 신분을 벗어나게 되는 점에서
고용계약이 해소되는 것을 고려해야 합니다

안녕하세요

스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.

일종의 외주가공비 형식으로 계약이 작성되어야 하겠는데
이부분 나중에 세무조사 등에서는 인정해 줄지 여부가 걱정이 됩니다.

왜냐하면 직원이면서 ---> 회사업무를 도급받아서 별도사업자로 처리
이건은 실질과세원칙을 적용할 경우 회사에서 다 한 것으로 볼 수 밖에
없을 거라는 생각이 듭니다.
물론, 이부분에 대한 의견은 다양하겠으나 불가능하다는 쪽으로 판단됩니다.


감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)

안녕하세요 세무회계 예인 김민현 세무사입니다.

근로소득으로 가져가시는 방법이 제일 합리적이실 것 같습니다.

근로자 신분을 계속 유지하시는 점, 회사의 법인카드 등으로 해당 매출에 대한 비용을 결제하시는 점, 회사 매출로 인식되는 점 등으로 볼 때

질문자 분의 소득은 근로소득이라고 보입니다.

감사합니다.

근로소득이나 사업소득으로 신고될 수 있는데 정확한 계산이 필요하므로 가까운 세무사에 의뢰해 보시길 권유드립니다