찾아줘세무사

요점: 4대보험은 매출(매출액)이 아니라 급여(보수·상여 등 인건비)를 기준으로 산정됩니다. 10월에 매출이 4억 잡힌다고 해서 급여가 늘지 않으면 4대보험료는 자동으로 오르지 않습니다. 다만 매출 증가로 인해 10월에 급여/상여를 더 지급하거나 인원을 늘리면 그만큼 4대보험 회사부담분이 함께 늘어납니다.

추가 인건비에 따른 대략적인 회사부담 증가분(2024년 기준, 업종·요율에 따라 달라짐)
- 국민연금: 정기임금 인상분의 4.5% (상여 등 비정기보수는 국민연금에 미반영, 근로자별 상·하한 있음)
- 건강보험: 보수월액의 약 7.09% 중 회사 50% 부담 → 약 3.545%
- 참고: 장기요양보험은 직원 본인 부담(회사부담 아님)
- 고용보험(회사부담): 0.9% + 고용안정·직능개발부담 0.25~0.85% → 합계 약 1.15~1.75% (업종·규모에 따라 결정)
- 산재보험: 전액 회사부담, 업종요율 적용(사무직 약 0.7% 내외, 제조·건설은 더 높음)

간단 계산 예시
- 추가 인건비 1억원 지급 시
- 전액 상여 등 비정기보수(국민연금 미반영)라면: 건강 3.545% + 고용 1.15~1.75% + 산재(예: 0.7%) ≈ 5.4% 내외
→ 회사부담 증가 약 540만 원(산재·고용요율에 따라 ±)
- 전액 기본급 인상 등 정기임금(국민연금 반영)이라면: 위 5.4% + 국민연금 4.5% ≈ 9.9% 내외
→ 회사부담 증가 약 990만 원(상·하한, 요율에 따라 ±)

- 추가 인건비 4억원 지급 시
- 비정기보수 위주: 대략 2,160만 원 내외
- 정기임금 위주: 대략 3,960만~4,400만 원 내외
- 실제 금액은 각 직원의 보수 수준(국민연금 상·하한 적용), 귀사의 고용·산재 요율에 따라 달라집니다.

주의사항
- 건강보험은 월중 실제 급여가 아닌 ‘보수월액(전년도 보수총액 신고 기반)’으로 부과되며, 연도말 정산으로 추가 납부/환급이 발생할 수 있습니다. 상여를 많이 지급하면 다음 해 정산 때 회사부담이 늘어날 수 있습니다.
- 대표자만 있는 법인/개인사업자의 경우 적용보험 범위가 다를 수 있습니다(예: 대표는 산재·고용 미적용 등).
- 개인사업자의 경우 매출 증가로 소득이 늘면 대표 본인의 지역건강보험료(개인)와 국민연금(지역)이 다음 해에 상승할 수 있습니다. 이는 회사 4대보험과는 별개입니다.

정확한 추정 도와드리려면 아래 정보를 알려주세요.
- 법인/개인사업자 여부, 10월 인건비(기본급 인상액/상여 예정액), 직원 수와 대략적 급여 수준
- 귀사 업종(산재보험 요율용)과 적용 중인 고용보험 고용안정·직능개발 요율
- 회사부담액만 보실지, 직원 공제분까지 포함한 총 보험료 변동을 보실지

위 정보 주시면 10월 예상 인상액을 구체적으로 계산해 드리겠습니다.