안녕하세요. 질문 주신 순서대로 정리해 드립니다.

1) 신고기한(입사 후 14일 이내) 계산
- 원칙: 자격취득일(입사일) 다음 날부터 14일 이내입니다.
- 10월 1일 입사자의 신고기한: 10월 15일까지가 맞습니다.
- 기한일이 토·일·공휴일이면 다음 영업일까지 가능합니다.

2) 10.1 입사자 급여 미확정 시 신고 방법
- 자격취득신고는 기한 내에 반드시 하셔야 하므로, 우선 근로계약서상의 제시 급여(합리적인 예상 보수월액)로 신고하세요.
- 이후 급여가 확정되면
- 국민연금/건강보험: 보수(보수월액) 변경신고로 정정 가능하며, 변경 효력이 10/1로 소급된다면 해당 월분 보험료도 소급 정산됩니다.
- 고용보험: 실제 지급된 임금 기준으로 보험료가 부과·정산되므로, 최초 입력한 월보수와 달라도 연간 보수총액 신고 시 정산됩니다.
- 유의: 최저임금 미만으로 신고하지 않도록 하시고, 기준소득월액(국민연금) 상·하한 적용은 공단에서 자동 반영됩니다.

3) 10.13 입사자(월 200만 원)의 10월 보험료 납부 여부
- 납부예외가 아닙니다. 자격취득일(10/13)부터 4대보험 적용·부담이 발생합니다.
- 산정 방식(요약)
- 국민연금/건강보험(장기요양 포함): 자격취득월은 가입일수에 비례해 일할계산됩니다. 예) 10월 31일 기준, 10/13~10/31의 일수 비율로 계산.
- 고용보험: 해당 월 실제 지급임금에 요율을 곱해 산정합니다(중도 입사로 월급이 일할지급되면 그 금액 기준).
- 산재보험: 전액 사업주 부담이며, 근로자 공제는 없습니다(회사 총임금액 기준으로 일할 반영).

추가 팁
- 신고 창구: 국민연금 EDI, 건강보험 EDI(통합징수포털), 고용·산재 토탈서비스에서 각각 자격취득신고를 하시면 됩니다.
- 늦게 신고하면 과태료 및 소급부과가 있을 수 있으니, 먼저 신고 후 금액은 나중에 변경신고로 정정하시는 것을 권합니다.

필요하시면 10월 급여 기준으로 각 보험별 대략적 공제액 산출 방식(일수/요율 반영)도 함께 계산해 드리겠습니다.