짧은 답: 보통은 복리후생비보다 “급여(상여)”로 처리하는 것이 안전합니다.

설명
- 직원에게 지급하는 금·골드바는 현물로 제공된 경제적 이익이어서 원칙적으로 근로소득(현물상여)에 해당합니다. 세법상 급여로 보아 원천징수·4대보험 대상이 되는 것이 일반적입니다.
- 복리후생비로 인정되는 것은 전 직원에게 균등·보편적으로 제공되는 저가 복지(식대, 간식, 공용복지 등)가 중심입니다. 특정 직원에게 지급하는 고가의 기념품·포상은 세무조사 시 급여로 재분류되는 사례가 많습니다.
- 복리후생비로 처리했다가 급여로 재분류되면 미(과소)원천징수세액 및 가산세 부담이 생길 수 있습니다. 비용손금성은 대체로 문제 없지만 원천징수 의무 위반 리스크가 큽니다.

권장 회계처리(예시)
1) 골드바 구매 시
- 차) 재고자산-기념품(또는 소모품) / 대) 현금(또는 매입채무)
참고: 투자적격 골드바는 부가세 비과세가 일반적이라 매입세액공제 이슈가 통상 없음.

2) 직원에게 수여할 때(현물 상여 인식)
- 차) 급여(상여-현물) [공정가치] / 대) 재고자산-기념품 [장부가]
- 차/대) 평가차이는 기타수익/손실 등으로 처리
- 원천징수분
- 차) 급여 / 대) 예수금-갑근세·지방소득세·4대보험
- 납부 시: 차) 예수금 / 대) 현금
회사가 세금을 대신 부담(세후보전)하면 그 세액도 추가 급여로 봅니다.

예외적으로 복리후생비로 볼 수 있는 경우
- 전 직원 대상, 소액의 창립기념품 등 보편적 복지 성격이 명확한 경우. 다만 골드바는 보통 고가이므로 복리후생비 주장에 설득력이 약합니다.

실무 팁
- 포상 규정, 선정 기준, 수령자 명단, 수여일의 시세 등 증빙을 남기세요.
- 금액이 크면 반드시 급여에 반영해 원천징수 처리하세요.

정리: 골드바 상패는 대부분 “현물상여(급여)”로 처리하고 원천징수까지 하는 것이 안전합니다. 복리후생비 처리는 금액이 매우 작고 전사 공통 복지 성격일 때만 제한적으로 검토하세요.