찾아줘세무사

요점만 정리해 드릴게요.

- 1년차 15일은 “입사 1년이 되는 다음 날”에 발생합니다. 이번 달 말(1년 도달 전)에 퇴사하시면 15일은 발생하지 않습니다.
- 1년 도달 전에는 “월 개근 시 1일” 방식(최대 11일)만 해당돼요. 단, 단시간근로자는 주 소정근로일수에 비례해 일수(또는 시간)로 산정합니다.

질문 주신 스케줄 기준(하루 8시간, 2개월 주3일 → 9개월 주4일 → 마지막 1개월 주5일, 이번 달 말 퇴사) 최대치 계산
- 월 개근 인정 달만 해당되며, 1년 차 월차는 최대 11개월까지만 발생합니다. 따라서 마지막 주5일 한 달은(12번째 달) 월차 발생 대상이 아닙니다.
- 주3일인 달: 1일 × (3/5) = 0.6일(= 4.8시간)씩
- 주4일인 달: 1일 × (4/5) = 0.8일(= 6.4시간)씩
- 합계(개근 11개월 모두 충족 가정): 2개월×0.6일 + 9개월×0.8일 = 1.2일 + 7.2일 = 8.4일
- 시간으로는 8.4일 × 8시간 = 67.2시간

즉, 모든 월에 ‘월 개근’이었다면 최대 약 8.4일(67.2시간)의 연차가 발생했고, 미사용분은 퇴사 시 연차수당으로 정산받습니다. 개근이 아닌 월이 있었다면 그 달만큼 차감됩니다
- 주3일이던 달에 개근 불성실이면 달당 0.6일(4.8시간) 차감
- 주4일이던 달에 개근 불성실이면 달당 0.8일(6.4시간) 차감

확인하실 것
- 정확한 입사일(“월” 산정은 입사일 기준으로 1개월 단위입니다)
- 각 월의 결근 여부(무급결근 등). 월 개근이 깨지면 그 월은 발생하지 않음
- 회사가 소수점 연차를 시간 단위로 부여/정산하는 방식(일반적으로 시간으로 환산해 정산)

추가로 필요하시면 입사일과 월별 출근현황(결근 여부) 알려주시면 정확한 개수를 다시 계산해 드릴게요.