찾아줘세무사

안녕하세요. 일잘하는세무사 표세현 세무사입니다.
근로기준법에 따르면 고용주는 근로시간 동안 적절한 휴식과 쉬는 시간을 제공해야 합니다.

일 13시간 근무 시 중간에 최소 30분 이상의 휴게시간을 부여하는 것이 법적으로 요구됩니다.

쉬는 시간이 전혀 없이 오랜 시간 근무하는 것은 근로자의 건강과 안전에 해로울 뿐만 아니라 법적 문제도 발생할 수 있습니다.

근무시간과 휴게시간 분리 규정을 준수하는지 반드시 확인하시기 바랍니다.

근로자와 고용주 모두의 권리와 안전을 위해 적절한 휴식을 보장하는 것이 중요하니, 필요시 근로감독관이나 관련 기관에 상담하시는 것도 권장드립니다.

안녕하세요. 예송세무회계 강봉대 세무사입니다.

근로기준법에 따르면 근로시간이 일정시간(일반적으로 4시간 이상 또는 8시간 이상)의 경우 적절한 휴게시간을 부여해야 합니다. 특히, 일 13시간 동안 쉬는 시간이 전혀 없다는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

근로자가 장시간 연속 근무하는 경우, 최소 30분 이상의 휴게시간을 제공하는 것이 법적 기준입니다. 이를 위반할 경우 노동법 위반으로 신고 또는 법적 책임이 따를 수 있으니 반드시 근로시간과 휴게시간 부여 기준을 점검하시기 바랍니다.

근로자의 건강과 안전을 위해 적절한 휴식 시간을 마련하는 것이 중요하며, 필요시 궁금한 사항은 근로감독관이나 관련 기관에 상담하는 것도 적극 권장드립니다.

안녕하세요. 스머프세무사 박잠득 입니다.
문의주신 내용에 대해 아래와 같이 답변드리겠습니다.

쉬는 시간이 전혀 없고, 13시간 근무하는 상황은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
이를 개선하지 않으면 법적 책임을 질 수 있기 때문에, 근로자의 권리를 보장하기 위해 즉각적인 시정이 필요합니다.
가능한 빨리 휴게시간을 제공하고, 초과근무에 대한 수당을 지급하는 등의 조치를 취하는 것이 중요합니다.

감사합니다.
도움이 되셨다면 답변 채택 부탁드립니다.