찾아줘세무사

요약
- 5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 적용됩니다.
- 다만 5인 미만은 연장·야간·휴일 가산수당(1.5배)이 의무가 아닙니다. 초과 시간은 통상 시급으로만 지급하면 됩니다.

1) 주휴수당 계산(현재 근무형태 기준)
- 요건: 그 주의 소정근로일을 모두 출근(만근)하고, 주 소정근로시간이 평균 15시간 이상일 것.
- 질문자님은 주 7일×5시간=주 35시간으로 요건 충족입니다.
- 계산식: 주휴수당 시간 = (주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수) × 주휴일수(보통 1일)
- 현재는 35시간 ÷ 7일 × 1일 = 5시간
- 즉 매주 만근 시 시급×5시간을 주휴수당으로 받습니다.
- 한 달 환산: 그 달에 포함된 ‘만근한 주’마다 5시간씩.
- 4주면 20시간분, 5주면 25시간분의 주휴수당.
- 중요: 사용자는 주 1일 이상의 유급휴일을 반드시 부여해야 합니다. 7일 내내 일하게 하면 위법입니다. 만약 휴일에 실제로 일했다면,
- 5인 미만이라도 주휴수당(5시간분) + 그날 실제 근로한 시간의 통상임금은 별개로 지급해야 합니다.

2) 연장근로(초과근로) 계산
- 연장근로 기준: 1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과분.
- “하루 5시간 이상”은 연장근로가 아닙니다. 8시간을 넘겨야 연장입니다.
- 현재 스케줄(주 35시간)만 보면 연장근로는 없음.
- 5인 미만 사업장에서는 연장·야간(22~06시)·휴일 가산수당 1.5배 의무가 없습니다.
- 따라서 연장·야간·휴일에 일해도 통상 시급(100%)로 계산합니다.
- 그래도 실제로 일한 시간은 모두 시급으로 지급해야 합니다.

추가로 꼭 하세요
- 서면 근로계약서: 임금(시급), 소정근로시간·요일, 주휴일(요일 지정), 임금지급일 등을 명시한 계약서를 반드시 작성·교부받으세요(미교부 시 사용자 과태료 대상).
- 주휴일 지정: 매주 쉬는 유급휴일을 특정 요일로 정해 달라고 요청하세요. 계속 주 7일 근무는 안 됩니다.
- 문제가 있으면 1350(고용노동부 고객상담센터)로 신고·상담 가능합니다.

필요하시면 시급을 알려 주시면 주별·월별 지급액을 예시로 계산해 드릴게요.