찾아줘세무사

결론부터 말씀드리면, 감면기간의 시작일은 “처음으로 감면요건을 갖추고 중소기업에 취업한 날(최초 중소기업 취업일)”입니다. 즉, 현 직장 입사일이 아니라 전 직장에서 처음 중소기업에 취업한 날짜를 적는 것이 맞습니다. 중소기업 사이로 이직하더라도 감면기간은 리셋되지 않고 최초 취업일로부터 기산됩니다.

질문 상황에 적용
- 2020년 6월이 최초 중소기업 취업일이라면, 일반적으로 감면기간(청년 기준 5년)은 2020.6.□ ~ 2025.6.□까지입니다.
- 현재 시점(2026년)에는 감면기간이 이미 종료되어 현 직장에서 앞으로의 급여에 새로 감면을 적용받기는 어렵고, 대신 과거 미적용분은 경정청구로 환급받을 수 있습니다.

경정청구 가능 기간(근로소득: 각 과세연도 법정신고기한 다음날부터 5년)
- 2020년 귀속분: 2026-05-31까지
- 2021년: 2027-05-31까지
- 2022년: 2028-05-31까지
- 2023년: 2029-05-31까지
- 2024년: 2030-05-31까지
- 2025년(감면기간 내 월분): 2031-05-31까지
각 연도별로 경정청구를 제출하시면 됩니다.

경정청구 준비 서류(예시)
- 중소기업 취업자 소득세 감면 신청서(감면기간 시작일은 최초 중소기업 취업일로 기재)
- 재직/퇴직증명서(전·현 직장, 근무기간 확인)
- 전·현 직장 사업자등록증명 및 ‘중소기업확인서’(해당 연도 기준, 전 직장이 당시 중소기업이었는지 확인용)
- 근로소득 원천징수영수증(각 연도)
- 주민등록등본(청년 요건 확인), 병역복무확인서(해당 시 연령 가산 확인)
- 환급받을 계좌 정보
홈택스 > 신청/제출 > 일반세무서류신청 > 경정청구(종합소득세)에서 연도별로 제출 가능합니다.

유의사항
- 최초 취업 당시 본인(청년·장애인·60세 이상 등)과 회사가 각각 요건을 충족해야 합니다.
- 중소기업이 아닌 곳에 근무한 기간은 감면 대상이 아니며, 중소기업→중소기업 이직 시에만 잔여기간 승계됩니다.
- 감면율/한도(연 150만원 한도 등)는 연도별 규정이 적용됩니다.

원하시면 최초 취업일과 자격요건 확인, 서류 체크리스트를 함께 점검해 드릴게요. 국세청 126 또는 관할 세무서에 문의하셔도 확정 안내를 받으실 수 있습니다.