찾아줘세무사

핵심만 정리하면 이렇습니다.

- 일용근로소득(분리과세) 여부는 “같은 고용주와의 고용관계가 계속 3개월 이상 유지되었는지”로 판단합니다. 중요한 것은 실제로 며칠 일했는지가 아니라, 고용관계(근로계약·배치 약속)가 끊기지 않고 이어졌느냐입니다.

- 계속고용으로 보는 경우
- 처음부터 3개월 이상 기간을 정해 근로하기로 했거나,
- 매주 특정 요일 근무처럼 사전에 정해진 배치·스케줄로 3개월 이상 이어지는 경우,
- 한 달에 하루만 실제로 일했더라도 그 달에 고용관계(계약·배치 약속)가 살아 있었다면 “계속 3개월”에 해당합니다.
→ 이때는 일용이 아니라 일반 근로소득으로 보고 원천징수/연말정산(종합과세) 대상입니다.

- 일용(분리과세)으로 보는 경우
- 필요할 때마다 당일·수일 단위로 각각 별도 채용되고, 다음 근무가 보장되지 않는 형태라서 고용관계가 매번 끊기는 경우.
- 달력상으로 3개월 이상에 걸쳐 띄엄띄엄 일했더라도, “지속 근로를 전제로 한 계약·스케줄”이 없으면 보통 일용으로 봅니다.

질문하신 예시(2/4, 2/28, 3/11, 3/18, 3/25, 4/1, 4/15, 4/22, 4/29):
- 그때그때 개별적으로 불려 나가 일한 것뿐이고 고정 스케줄·계약이 없었다면, 보통 “계속 3개월”로 보지 않아 일용(분리과세)입니다.
- 반대로 “2~4월 동안 매주 월요일에 근무하기로 했다”처럼 기간과 스케줄이 정해져 있었다면, 실제 근무일이 띄엄띄엄이어도 계속고용으로 보아 일용이 아닙니다.

추가 팁
- 중간에 상황이 바뀌어 결과적으로 3개월을 넘겨 계속 쓰게 된 경우, 보통 넘는 시점부터 일반 근로로 전환해 처리합니다.
- 애매하면 근로계약서·문자 안내 등 스케줄·배치 증빙을 보관하시고, 사업장 경리나 국세상담센터(126)로 사례를 구체히 설명해 확인하세요.