찾아줘세무사

인건비신고만 따로 맡기는 경우는 보통 드뭅니다. 나중에 세무사사무실을 쓰게 되면 그때 과거거도 소급해서 신고하는 방식이 나을거 같습니다. 

1회성으로 인건비만 그것도 10일치만 신고하는 경우는 거이 없습니다. 

안녕하세요.
직원 인건비신고를 세무사에게 맡긴다는 말씀이신가요?
보통 10일 정도 일한 직원의 경우에는 일용직이나 사업소득자로 신고를 하시면 될것으로 보입니다.
월기장료를 지불하시고 세무사를 쓰시면 해당신고뿐만 아니라 차루 직원이 고용되었을때 인건비 신고도 신경안쓰실수 있고 다양한 절세 컨설팅을 받으실 수 있습니다
02.6462.4000이쪽으로 연락주시면 성심성의껏 상담해 드립니다

안녕하세요

세무사사무실에 기장을 맡길 경우 직원이 많지 않다면 기장료에 추가 비용 없이 인건비 신고도 맡길 수 있습니다. 물론 단건으로 인건비 신고만 맡길 수도 있습니다.

인건비 신고에 어려움을 겪으신다면 신고 대리 서비스를 추천드립니다.

감사합니다.

정식 직원채용 신고된 상태가 아니라면 출근확인 대장등을 만들어서 일용직으로 처리하실 경우 지급액이 일당 150,000원이하라면
원천징수 의무가 없으나, 사업자(자유직업자)로 사용한 경우에는 3.3%의 원천징수 의무가 있으므로 신고해야 합니다.
또한 정식 직원으로 고용하였다면 급여로서 원천세 징수 의무가 있으므로 신고해야 합니다.
사례의 경우 인건비 신고만 맡길 수 있습니다.
인건비의 경우 지급월의 다음달 10일까지 신고하여야 합니다.

당연히 인건비 신고만 맡기실 수 있으십니다.
다만 이곳이 아닌 견적요청에 하셔야 합니다.