사업주 사망시 체불임금을 받을 수 있는 방법은 없나요?

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 대지급금 신청에는 ① 간이 대지급금 과 ② 도산대지급금 각각 2가지가 있습니다. 회사가 폐업 예정이라면 간이가 아닌 폐업 사실 확인 후 도산 대...

급여 계산 해석의 차이

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 일단 근무한 소정 근로시간 확인이 필요합니다. 전체 급여 / 소정 근로시간으로 나누면 통상 시급이 결정 되는데, 이때 최정 시급 위반 여부를 알...

연장근무 및 카운터 업무중 매출과 차액 발생

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 야간 및 시간외 근로수당 발생여부를 알기 위하여 해당 사업장의 상시근로자 수 (하루 출근하는 평균인원)가 5인 이상 여부인지 확인이 필요합니다.

회사에서 직장내괴롭힘으로 면직통보받았습니다

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 직장 내 괴롭힘 결과 보고서 내용 및 회사 징계 규정 등등의 내용을 면밀한 확인이 필요합니다. 상담이 필요하시다면 상담 신청 요청 드립니다. 면...

노무사님이 대리출석을 해주시면 그 금액은 나중에 받은 돈에서 드리는건가요? 대리출석은 대충 금액이 얼마일까요?

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 현재 사업주 인지 근로자인이 확인이 필요하며 사건 상황에 따라 다르게 됩니다. 편하게 문의 주시면 이에 합당한 비용 안내를 도와 드릴 수 있도록...

부당해고

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 1. 근로 계약 기간과 연봉 적용 기간은 다른 의미 입니다. 연봉 계약서에 근로 계약 기간이 아닌 연봉 적용 기간으로 표시 되어있는지 확인이 필...

퇴사일문의

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 근로자와 사용자 간 서로 합의하에 퇴직일을 조정할 수 있으나 사용자의 일방적인 퇴직일 지정은 해고에 해당 할 수 있습니다. 따라서 퇴직일에 대한...

직장 내 괴롭힘 해당 여부 관련 문의

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 말씀하신 '뒷담화, 험담' 등으로 적정 범위를 넘어 업무 환경에 악영향을 주었다면 직장 내 괴롭힘 행위로 성립이 됩니다. 하지만 정황만으로 인정...

연봉을 1500만원을 깎는다고 하면 이게 권고사직 아닌가요?

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 근로조건의 변경 특히 임금의 저하는 당사자의 합의 없이 변경이 불가 합니다. 권고사직이라 함은 별도의 퇴직에 대한 조건을 청약하고 이에 응하는 ...

식대 기본급 포함

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다. 식대를 비과세로 지정하지 않는다고 하여 위법한 것은 아닙니다. 다만 식대를 비과세 처리할 경우 사업주 / 근로자에게 각각 유리하므로 이를 사업주...