권고사직 위로금

안녕하세요 . 노동법률컨설팅 다솜의 김영오노무사입니다. 1. 권고사직 시 위로금에 대하여 법적기준이 따로 정해진 것이 없기에 자유롭게 합의할 사항입니다. 2. 퇴직일자는 상호 협의...

4대보험 미신고

안녕하세요 노동법률컨설팅 다솜의 김영오노무사입니다. 4대보험에 소급가입하는 경우에도 근로자 부담분에 해당하는 보험료는 근로자가 납부하셔야 하는 것이 원칙입니다.

단기 근로자 주휴수당

안녕하세요 노동법률컨설팅 다솜의 김영오노무사입니다. 위와 같은 조건으로 근로계약을 체결하신 경우라면 근로관계가 1주일간 지속되지 않았으므로 주휴수당을 지급하실 필요가 없습니다. 감...

퇴직금 관련 문의드립니다

안녕하세요 노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다. 업무상 재해로 인해 휴업한 경우 근로관계가 정지 또는 해지된 것이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

이틀 일하고 그만뒀는데 사장님이 새사람 구해줘야만 알바비를 준다고해여..

안녕하세요. 노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다. 근로한 데 따른 대가의 지급과 후임자의 선발은 아무런 관련이 없습니다. 임금체불로 노동청 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사...

현재와 다른 직무를 강요시 권고사직이 가능한가요?

안녕하세요 노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다. 권고사직은 회사에서 제안하는 것으로 그 사유가 제한되지는 않습니다. 감사합니다.

무단퇴사로 인한 임금 책정 문제

안녕하세요. 노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다. 근로자의 동의없는 근로조건 변경은 무효이며 이러한 월급 지급은 임금체불에 해당합니다. 구체적 상담이 필요하신 경우 연락주시기...

근로자성 인정, 퇴직금청구

안녕하세요. 노동법률컨설팅 다솜의 김영오노무사입니다. 프리랜서 강사로 계약하신 상황이라면 먼저 1) 근로자성을 인정받는 것이 필요합니다. 근로자성이 인정되고 2)해당 시간에 대한 ...

사업체 양도시 직원 퇴직금

안녕하세요. 노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다. 사업양도시 기존 직원의 근로관계는 양수인에게 승계되는 것이 원칙입니다. 따라서 기존 직원에 대한 퇴직금을 지급할 책임은 양수...