홍난의 노무사 의진 노무사 사무소

근로계약서에 써있는 퇴사 전 유예기간 손해배상 청구 꼭 지켜야하나요?

안녕하십니까. 회사가 유예기간을 이유로 손해발생을 청구한다면, 그 기간에 근무를 하지 않아 입은 손해를 증명해야 할 것으로 판단됩니다.

연차사용문제로 문의드립니다.

안녕하십니까. 연차는 사용하지 못한 부분에 한하여 미사용연차수당으로 청구가 가능하며, 퇴사 후에도 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 만약 영업양도가 이루어 진다면, 근로관계가 ...

예외적으로 통상임금 인정되는 경우가 있나요?

안녕하십니까. 고정OT 수당(연장 야간 등)은 통상임금에 해당하지 않습니다.

노동청 재진정

안녕하십니까. 취하후 재진정이 가능합니다. 다만, 합의 등의 용어는 사용하지 마시고 추후 자료를 보완 등 재진정을 내용으로 취하시기 바랍니다.

임산부 휴일대체 사용 가능여부

안녕하십니까. 임산부에게 휴일대체가 불가하다는 규정이 별도로 없기때문에, 임산부에게도 사용이 가능할 것으로 사료됩니다.

일 4시간 근무 휴게시간 없이 근무했는데 신고 가능한가요?

안녕하십니까. 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반으로 신고가 가능합니다.

마지막 퇴사주 주휴수당 발생하나요?

안녕하십니까. 근로자가 근로한 주에 소정근로일(일하기로 한 날)을 개근하였고, 주15시간 이상 근로한 경우 주휴수당이 발생합니다.

. 근로기준법 제36조 ‘그 밖의 모든 금품’ 범위 문의

안녕하십니까. 1. 업무수행을 위한 선지출 금액은 실비변상적인 금액으로, 근로기준법의 임금에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다. 2. 회사내규에 해당 선지출에 대한 금액과 관련하여 ...

2년계약직 근무 후 정규직 전환 불가능

안녕하십니까. 재입사를 하신 뒤에, 근로계약의 갱신이 반복됐으므로 정규직으로 전환을 주장할 수 있을 것으로 사료됩니다.

구두해고통보

안녕하십니까. 해고는 서면으로 통보되어야합니다. 구두로 통보한 경우 부당해고에 해당합니다. 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당이 발생하며, 연차수당은 해고와 관계...