퇴직금

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 다른 사업주와 근로계약서를 새로 작성하게 된다면, 기존에 근무하시고 계신 사업장에서 퇴직금을 정산받은 후, 다른 사업주와 상용직...

권고사직에 해당하는지 문의드립니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 1. 책임자가 인사권이 있는 경우 해고에 해당할 가능성이 높아보입니다. 다만, 부당해고라고 하더라도 A가 복직을 거부하는 경우 ...

연차사용문제로 문의드립니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 5인이상 사업장이므로 법정 연차는 자연적으로 발생합니다. 어떠한 사유인지 관계없이 결과적으로 연차를 사용하지 못하는 경우, 연차...

해고통보

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 불가능합니다. 다만, 해고가 명확한 경우 해고예고수당은 지급받으실 수 있습니다.

퇴직금 지급 미루는중

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 명백히 퇴직금을 체불당하고 계신 상황입니다. 근로자는 크게 불리하지는 않지만, 노동청에서는 지연 지급 이자를 인정해주지 않으므로...

구두해고통보

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 연차수당은 해고여부와 관계없이 지급받으실 수 있습니다. 말씀하신 내용만으로는 정확하게 판단하기는 어려우나, 권고사직에 해당하지 ...

산재중 직장내 괴롭힘

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 단체 카톡방을 통해 뒷담화를 한 내용을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정받으실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 인정 이후...

30일전 해고통보

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 5인이상 사업장이라면 부당해고에 해당하는 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.

해고예고수당 및 부당해고 구제신청

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 계약서의 제목이 일용근로계약서라고 되어 있더라도, 계약기간이 1년으로 기재되어 있는 경우 해고예고수당 및 구제신청 모두 가능합니...

합의퇴직인가요?

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다. 합의서가 어떤 것인지에 따라 달라질 수는 있으나, 그 서류가 사직서라면 자발적 사직에 해당합니다.