퇴직급여 dc형 상여금 포함

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 퇴직금 납입되는 항목이 임금에 해당하여야 합니다. 임금이란 근로의 대가로 사용자에게 지급의무가 있는 금원을 말합니다. 명절상여금과 신고 수수료의 ...

직장내괴롭힘허위신고

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 직장내 괴롭힘 신고가 접수되면 회사가 객관적 조사를 해야 할 의무가 있습니다. 현 상황에서 하실 수 있는 대응은 피신고인 조사에 성실히 응하시고 ...

1년 계약직 연차 및 퇴직금 관련질의

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 네 맞습니다. 퇴직금 1년치, 연차휴가 11일(결근이 없을 경우) 발생합니다. 감사합니다.

퇴직자 처리시 문의내용

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 퇴직금의 경우 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 내 지급하여야 하나, 근로자의 동의를 받을 경우 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 재직 중이 아닌, ...

정규직 부당해고 받아들여야 하나요?

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 1. 법적으로 긴박한 경영상 필요가 있어야 한다고 규정하나, 판례의 입장은 장래 발생할 이익 감소로 잉여인력이 발생할 경우에도 경영상 필요성을 인...

당일퇴사 가능여부

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 그러한 사유라 하더라도 당일 퇴사 통보 후 차단하는 것은 무단퇴사(또는 무단 결근)으로 판단됩니다.

직장 내 괴롭힘이 성립 될까요??

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 입증이 중요합니다. 말씀하신 내용상으론 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다. 감사합니다.

법정수당과 합의서

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 합의서 내용을 확인해보아야합니다만, 명확히 연장근로수당을 포기한다는 의사로 해석된다면 청구하기 어렵습니다. 감사합니다.

임신 단축근무, 산전휴가, 육아휴직 불가

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 육아휴직은 재직기간이 6개월 미만인 경우를 제외하고 회사가 거부할 수 없습니다. 사용 의사가 있으시다면 신청서를 회사에 제출하시기 바랍니다. 거부...

부당해고 문의드립니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 본인의 의사로 합의서에 서명한 것이 맞다면 뒤집기는 어렵습니다.