총 1년 10개월 근무했지만 퇴직금 대상아님

중간에 쉰 기간으로 인해 계속 근로기간이 1년이 되지 않아서 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

비상근 전환?

1. 네 가능합니다. 2. 근무일은 상황에 따라 유동적으로 변동 가능하다고 명시하시면 됩니다. 3. 2번처럼 작성하면 문제없습니다. 4. 실비처리해야 임금성이 없습니다.

하청업체 일용직신고

정확한 하도급 관계를 알아야 판단 가능합니다. 다만, 본사를 통해 관리번호를 받거나 공단을 통해서 해당 번호를 인지하고 계시는 것이 원칙입니다.

피보험날짜 정정신고 이후 발생 세금

1. 4대보험은 세금이 아닙니다. 2. 우선 사업주가 전부 4대보험료를 내고 근로자분 절반을 청구합니다. 3. 근로자가 안내면 회사가 민사적으로 청구 가능합니다.

퇴직 후 연차수당, 퇴직금 재정산

1. 연차사용이력을 더 상세하게 보아야 정확한 판단 가능합니다. 2. 미사용 연차 수당이 있다면 퇴직금이 변동될 가능성도 있습니다.

임신 중 육아휴직 신청 후 근로조건 변경 및 계약갱신 문의

1. 근로자 동의 필요합니다. 2. 실질이 근로자고 5인 이상이면 주장 가능합니다. 3. 2번과 같습니다. 4. 근로계약서를 봐야 판단 가능합니다. 5 별개입니다.

회사 다니면서 알바할때

1. 4대보험 가입이력을 제출하지 않는 한 모릅니다. 2. 이중가입으로 불이익은 없습니다. 3. 근로자인데 3.3가입은 불법입니다.

산재 요양 중 퇴사 실업급여

1. 산재급여를 받으면 직무 능력이 부족한 것으로서 근무 의지가 있어야 받을 수 있는 실업급여를 못 받는 것이 당연합니다. 2. 실업급여 부정수급은 엄연한 형사 처벌 대상입니다.

산재 요양 중 자진 퇴사 실업급여

1. 실질이 자진 퇴사라면 실업급여를 받기 위해 권고사직으로 변경은 불가능합니다. 2. 실업급여 부정수급은 엄연한 형사 처벌 대상입니다.

실업급여문의

1. 마지막 이직처 기준으로 계산합니다. 2. 소정근로시간이 차감됩니다. 더 자세한 것은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.