민소정 노무사 노동법률사무소 정

해외 근무 중 전자 결재로 승인받은 대체휴가 미지급

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 우선 전결 규정에 따른 팀장의 전자결재 내역과 인사팀이 잔여 대체휴가 일수를 99일로 확정하여 안내한 메신저 기록은 회사가 ...

임신 29주차 출산휴가 전 해고통지서 부당해고 신고가능한가요?

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 우선 회사가 경영상 악화를 이유로 해고를 통보하였더라도 근로기준법상 정리해고 요건을 갖추지 못했다면 사업장 관할 지방노동위원...

퇴직 후 연차수당, 퇴직금 재정산

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 환자 감소 등 병원 사정으로 출근하지 못한 날을 일방적으로 연차로 소진시키거나 무급휴가를 강제한 것은 명백한 근로기준법 위반...

실업급여문의

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 일용직으로 1년 이상 근무하신 뒤 자진퇴사 하셨더라도, 이후 다른 현장에서 일용직으로 2달간 근무하셨다면 실업급여 수급이 가...

실업급여

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 실업급여를 받기 위해서는 퇴직 전 18개월 이내에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 이전 직장에...

직장내괴롭힘허위신고

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 우선 구체적인 일시와 장소가 특정되지 않은 막연한 소문이나 주장은 객관적인 괴롭힘 사실로 인정받기 매우 어렵습니다. 직장 내...

퇴사기준으로 급여 지급시

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 퇴사 시 금품청산(급여·수당 및 퇴직금) 기일 연장 합의와 관련하여 문의하신 사항에 대해 답변드립니다. 1. 근로기준법 제3...

퇴사전 퇴직금지금지연 합의서

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 문의하신 퇴직 전 작성한 퇴직금 지급기일 연장 합의서의 법적 효력에 대해 답변드립니다. 1. 퇴직 전에 미리 작성한 지급기일...

정규직 부당해고 받아들여야 하나요?

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 상시 근로자 수 5인 이상(100인 이상) 사업장 기준으로, 경영상 이유에 의한 해고에 대한 대처 방안을 답변드립니다. 1....

5인미만 사업장 당구장입니다. 월급계산좀 부탁드립니다

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 따른 50% 가산수당 지급 의무가 적용되지 않으며, 실...