수습기간 당해년도 최저임금의 90% 적용이 가능하다는데 맞나요?

1년 미만 계약에는 최저임금의 감액이 안됩니다. 만약 그렇게 회사가 지급하면 최저임금법 위반입니다.

해고예고수당 증거

안됩니다. 법적으로 인정받는 해고는 아닌 상황입니다. 해고 입증은 근로자의 책임이므로, 지금 구두 해고에 대하여 녹취든 확인가능한 방법으로 재확인하는게 좋겠네요

야간근무

네 그럼요 5인 이상 사업장이라면 야간근무수당 적용합니다. 근로계약내용이 어떤 지는 별도 확인이 필요합니다.

소정근로시간

소정근로시간은 1일 8시간 내라면 범위에 해당합니다만, 휴게시간제외 6.5시간이면 실제 근무에 따라 6.5시간이 맞겠지요. 회사가 7시간으로 임의대로 정한 것이 아닌가 합니다.

질병휴직 소견서는 종합병원에서만 받아야하나요?

근로기준법으로 질병 휴직의 승인을 의무화하지는 않아요. 따라서, 질병 휴직 승인 조건을 두는 것은 회사의 재량에 속합니다. 따라서 업무상 질병이 아닌 경우라면 종합병원 외의 병원의...

5인미만 개인사업장 2개월근무한 직원 권고사직

해고예고 내지 해고예고수당은 근로기준법 26조에 따른 것인데요. 5인 미만 사업장은 정당한 이유 없이 해고가 가능할 뿐 해고예고 규정은 적용합니다. 즉, 해고를 하면서 해고예고 3...

근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 주휴수당 미지급 신고관련.

진정(단순 신고)와 고소의 차이를 설명드리면, 진정 - 행정적 신고 - 위반사항에 대한 시정요구 고소 - 형사적 신고 - 위반사항에 대한 처벌요구 단순하게 이렇게 비교하면됩니다. ...

사장 사모의 갑질

직장내괴롭힘 적용 대상은 5인 이상 사업장인데요. 입증이 가능하다면 충분히 인정가능한 사건입니다. 만약 대표 내지 대표 가족의 괴롭힘은 특히 높은 금액의 과태료 대상입니다.

당일해고

결론적으로 어렵습니다. 정확하게는 해고로 느끼시겠지만 해고의 입증이 된 경우라고 보기는 어렵네요. 법적 다툼에서는 불리합니다.

부당해고

높은 확률로 부당해고 승소가능합니다. 별개로, 해고의 성립은 근로자에게 입증책임이 있씁니다. 이와 관련한 자료 확보 필요합니다.