퇴직금 계산시 중간정산 있을시

안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 2008년·2009년의 중간정산이 유효하다는 전제하에 답변드립니다. 중간정산한 기간을 제외한 ① 2005.05.13.~2007.12.31.과 ② ...

협의 없는 인사이동과 직무 변경으로 인한 퇴사로 실업급여가 인정되나요?

안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 1. 동의 없는 부서이동이라고 해서 곧바로 부당한 것은 아닙니다. 업무상 필요성, 근로자가 받는 불이익, 협의 과정 등을 종합하여 판단합니다. 계...

직장 내 괴롭힘이 성립 될까요??

안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 기재하신 내용만으로 확정할 수는 없지만, 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다. 문서 수정 지시나 업무상 실수에 대한 지적 자체는 정당한 업...

임신 단축근무, 산전휴가, 육아휴직 불가

안녕하세요, 김민지 노무사입니다. 임신기 근로시간 단축, 출산전후휴가, 육아휴직은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 직원이 4명이라는 이유만으로 거부할 수는 없습...

계약서관련문의

안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 근로계약서에 근로기간이 1년으로 명시되어 있다면 원칙적으로 기간제 근로계약으로 봅니다. 계약직도 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있지만, 계...

부당해고 문의드립니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 재심에서 합의 또는 부제소조항의 효력이 부정되고, 실제 해고 및 그 부당성이 인정된다면 인용될 수 있습니다. 다만 본인은 해고라고 생각했다는 사정...

연차15개 1년계약직

안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 2025년 10월 5일부터 2026년 10월 5일까지 근무하고 계약이 종료되었다면, 계속근로기간이 1년을 초과하므로 퇴직금뿐만 아니라 15일의 연...

연차 발생 기준에 대해서 궁금합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하며, 1년간 출근율이 80% 이상이고 1년을 ...

30분 거리 근무지 변경 시 실업급여 가능한가요?

안녕하세요, 김민지 노무사입니다. 단순히 근무지 변경만으로 실업급여가 인정되는 것은 아닙니다. 일반적으로 사업주의 전근으로 인해 통근이 곤란해져 자진퇴사한 경우에도 실업급여가 인정...

퇴직금 계산방법

안녕하세요, 김민지 노무사입니다. 15시간 이상 근무한 기간만이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되므로, 15시간 미만 근무한 시간은 제외를 해주셔야 합니다. 감사합니다.