근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간 지켜야하나요?

안녕하세요, 민법상 손해배상 의무는 쉽게 인정되지 않기에 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 따라서 계약서상 통보 기한을 반드시 준수할 필요는 없으며, 진단서도 제출할 필요가 없습니다...

월중 입사하여 동월 퇴사한 경우 급여 정산

중도퇴사 시 일할계산 방법은 한 가지만 있는 것은 아니기 때문에 회사에서 기존에 처리하던 방식을 검토해봐야 합니다.

퇴직금 휴업수당

안녕하세요, 퇴직금 지급 요건은 "1주 소정근로시간이 15시간 이상"인 근로자에 대해 적용됩니다. 따라서 별도 계약서를 재작성한 바가 없다면 회사 사정에 따라 일을 하지 못하였더라...

퇴직금 관련하여 질문 있습니다.

안녕하세요, 형식상 프리랜서이더라도 출/퇴근 시간이 고정되어 있고, 고정된 기본급을 지급받으며 학원의 지휘 또는 감독에 따라 일을 했다는 사정이 있다면 이를 입증하여 근로자성을 인...

월급이 밀렸는데 이것도 실업급여 신청이 가능한가요?

안녕하세요, 임금체불로 인해 실업급여를 수급받기 위해서는 "이직(퇴직) 전 1년 이내에 2개월 이상" 임금체불이 발생하여야 합니다. 전액 체불의 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급...

근로자 권고사직 시켜서 실업급여 받게 할 때의 회사가 받는 불이익

안녕하세요, 직원 권고사직 및 실업급여 수급은 4대보험 요율과는 관계가 없습니다. 아울러 일반적으로 회사에 끼치는 불이익은 전혀 없으나, 회사에서 청년일자리도약장려금 등 지원금을 ...

지금 다니는 회사에서 월차.연차가 없다고하네요

5인 이상 사업장이면 법적으로 연차휴가가 발생하기 때문에 문제 제기가 가능해보입니다.

구두계약도 효력있다면서 왜 문서요구를하나요?

구두계약도 효력이 있지만 이를 명확히 확인하기 위해 문서를 요구할 수 있습니다

이 해고사유가 정당한가요?

5인 이상 사업장이면 사직에 동의한 것이 아닌 한 부당해고 성립 가능성이 높아보입니다.

근로계약서 내용 관련해서 퇴사해도 문제가 없을까요?

안녕하세요, 경업금지 또는 이직금지(리텐션 보너스) 약정의 경우 약정의 유효성이 인정될 수 있는지에 따라 달라집니다. 직원의 근속 유지를 목적으로 특정 금원을 임금과 별도로 지급하...