찾아줘노무사

채용공고에 "급여는 사내내규에 따름"일 경우, 입사 후 사내내규 열람이 가능하나요?

계약직의 경우 정규직과 달리 채용방법이 다르고, 별도의 계약을 합의하는 경우라면 동일한 사규를 적용할 의무는 없습니다. 또한 차별로 보기도 어렵습니다. 이경우 근로계약서상 합의한 ...

토요일 출근 시 연장수당 지급 여부

사무직 또는 연구직인경우라면 포괄임금 형식으로 일정한 수당을 포함할 경우 토요일(휴무일)에 대해서 추가근무수당을 줄필요는 없습니다.

기업부설연구소 인원 관련 문의드립니다.

기업부설연구소인지 여부와 별개로 실제 대표가 한명이며, 본사에서 일괄적으로 노무지휘, 회계를 관리하는 구조로 물리적으로 멀지 아니한 경우라면 하나의 회사로 사료됩니다.

시급제 통상시급 계산 방법 문의드립니다.

1. 2번이 맞습니다. 2. 휴무일은 당사자간 당연히 근로가 예정된 것이 아니므로 제외해야합니다. 유급휴일인 주휴일만 통상임금 산정시 산입됩니다.

사대보험 미가입

월60시간이상 근무 1개월이상 근무할 경우 4대보험 가입의무대상입니다. 각 공단으로 정정요청해서 실제 근무일로부터 소급취득요구하시고 기존에 납부한 지역가입자 보험료에서 일부환급될 ...

육아휴직 이후 퇴사 시 상여금 산정 기간이 궁금합니다.

25.4.30 이전 1년이내 24.5.1~25.4.30 기준으로 산정해야할 것인 바, 해당기간에 총근속연수가 아닌 전년도 근무를 토대로 지급하는 인센티브는 24년 지급받지않았다면 ...

개인사업자 남편 육아휴직

육아휴직은 근로기준법상 근로자여야 적용되는 바, 퇴사자는 적용되지 않습니다. 부또는 모 3개월이상 사용이므로 요건 불총족입니다.

해고예고수당 지급 받을 수 있을까요?

2년을 초과하지 아니하엿는 바, 계약만료 대상으로 보이는 바, 계약만료전 사업주가 임의로 종료한 것은 해고에 해당합니다. 인건비가 많이 든다는 사유로는 정당성 인정받기 어렵습니다....

1월 31일의 야간부터 시작한 근무의 정산

최초 근무한 시작한 날기준으로 보아야합니다. 다만, 당사자 합의로 2월달 급여로 지급하기로 했다면 문제되지 않습니다.

실업급여 조건

실제 일한 날짜를 확인할 수 있는 자료가 있다면 이를 토대로 근로복지공단 피보험자격확인청구해서 상용직 처리요구하시기바랍니다.