찾아줘노무사

근로계약 프리랜서로 알바생과 근로계약을 맺을 때

안녕하세요. 지현우 노무사입니다. 같이 일하는 분들의 지위가 프리랜서(위임관계)이면서 근로자(근로관계)일 수는 없습니다. 업무시간이 정해져 있다면 근로기준법에 따른 근로자로 볼 여...

해고,권고사직 임신으로 인한 재계약 거부도 부당해고인가요?

안녕하세요. 지현우 노무사입니다. 계약직의 경우 기간의 도래도 근로관계를 종료하는 것은 해고가 아닙니다. 다만 계약직이라도 갱신기대권이 존재한다면 부당해고로 판단되는 경우도 있습니...

단체협약 사측의 일방적인 근로형태 변경 통보

안녕하세요 지현우 노무사입니다. 단체협약이 존재하는 것을 보니 노동조합이 있는 사업장으로 보입니다. 법정의무로 지급해야 하는 임금을 지급하지 않는 경우에는 노동청에 진정을 제기하여...

근로계약 근로계약서상담

안녕하세요 지현우 노무사입니다. 근로자의 의사에 반하여 근로관계 종료를 통보받은 것이라면 권고사직이 아닌 '해고'입니다. 사업장 근로자가 5명 이상인 경우 지방노동위원회에 부당해고...

연차휴가 연차수당

안녕하세요 지현우노무사입니다. 질문주신 '사업장 이전'을 어떻게 평가할 수 있느냐에 따라 판단이 나뉠 것으로 보입니다. 단지 장소만 이전한 것이고, 대표자 및 업무내용이 동일하다면...

해고,권고사직 퇴사할 생각이 없는데 자진사퇴 권유를 받음

안녕하세요 지현우 노무사입니다. 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유 없는 해고는 불가능합니다. 부당해고 구제신청 등을 염두해 두고 있다면, 사직서를 절대 제출하여서는 아니됩니다. ...

근로계약 근로계약서 주44시간 근로시간 작성문제 되나요?

안녕하세요 지현우 노무사입니다. 우리나라는 법정근로시간이 1주 40시간 이내로 제한되어 있습니다. 따라서 그 이상을 소정근로시간으로 정하더라도 그를 초과하는 시간은 초과 내지 연장...

직장내괴롭힘 직장 내 괴롭힘 사유 퇴직 신청 시 기관 조치 사항

안녕하세요 지현우 노무사입니다. 직장 내 괴롭힘 사실을 신고받았다는 것 자체로 사내 직장 내 괴롭힘이 존재한다고 볼 수는 없습니다. 따라서 당사자들을 대상으로 객관적으로 조사한 후...

해고,권고사직 권고사직

안녕하세요. 지현우 노무사입니다. 추후 부당해고 구제신청을 염두에 두신다면 사직서는 절대 쓰면 안되고, 면담시 녹음하시기 바랍니다. 면담 때 그만두겠다는 취지로 발언하셔도 안됩니다...

휴게 휴게시간장소이동을 원장에게 보고

안녕하세요. 지현우 노무사입니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되는 시간입니다. 따라서 여전히 사용자의 지휘, 감독 아래 있는 시간이라면 그 시간을 대기시간 또는 휴게시...