찾아줘노무사

퇴직금 산정을 위한 평균임금에 야근수당 및 초과슨무수당 포함되나요?

안녕하세요 야근수당 초과근무수당 모두 평균임금에 포함하는 임금성 항목에 포함되므로 퇴직 전 3개월의 평균임금 구성항목에 모두 들어갑니다. 감사합니다.

퇴직금 받을 수 있나요

안녕하세요 다른 분들께서 비슷한 내용을 담아주셨겟지만, 선생님의 경우 형식은 프리랜서이지만, 실질은 근로자이기 때문에 퇴직금 대상이 당연히 해당합니다. 회사에 안내하시고, 회사가 ...

업무 마친후 회사로 복귀중 교통사고

출퇴근 재해 역시 산재로 인정될 수 있습니다. 회사의 의사와 상관없이 산재신청은 가능하십니다. 감사합니다.

연차수당 15개 받을수있나요?

안녕하세요 선생님의 경우 모두 만근을 했다고 한다면 입사 1년까지 11개, 입사 1년째 되는 날 15개 총 26개이 연차휴가가 발생하십니다. 15개 수당을 못 사용했다면 수당 지급...

근로계약서와 법률 어느쪽이 우선되나요?

안녕하세요 법률은 최소 한도 내에서 무조건 지켜야 하는 것이고 근로계약서가 그보다 상위한다면 근로계약서가 우선시 됩니다. 다만, 동 사항에서 선생님의 경우는 근로계약서대로 100%...

25년 2월 1일 퇴사

안녕하세요 선생님 22.2.28 ~ 25.2.1 근무기간동안 발생한 연차는 총 41개가 됩니다(11+15+15) - 5인 이상 사업장일 경우 그간 사용한 연차개수 + 수당으로 지급...

연차관련 문의드립니다.

안녕하세요 6월 1일 7월 1일 8월 1일 9월 1일 10월 1일 11월 1일 12월 1일 (1월 1일은 근무중이 아닌 상태이므로 발생하지 않습니다) 총 7개만 발생하는 것이 맞습...

계약직 업무 중 퇴사

손해배상 청구라는것이 업무에 막대한 지장을 끼친 경우에를 의미하고 통상 그렇지 않다면 실무상 손배청구 사례는 본 적이 없습니다.

근무태도 해고

안녕하세요 통상, 해고는 해고예고수당을 주시거나 30일 뒤에 해고를 하셔야합니다. 위 케이스에서는 해고예고수당을 주셔야 할 것 같습니다. 잘 해결하시기를 바랍니다.

해고예고수당

안녕하세요 해고가 맞으시다면 노무사 선임 후 노동청 진정을 제기하시는것이 가장 적합한 방법같습니다. 잘 해결하시기를 바랍니다.