찾아줘노무사

연차수당 질문 드립니다.

안녕하세요, 조성희 노무사입니다. 회사가 적법한 연차촉진을 했다면 미사용 연차수당을 받을 수 없습니다. 1차 연차사용촉진과 2차촉진(지정통보)를 적법하게 했다면 회사의 연차수당 지...

부서 정리로 인하여 해고가 될 경우 퇴직금 및 받아야 하는 수당계산 도와주세요

안녕하세요, 부당해고 전문 조성희 노무사입니다. 1. 날짜를 정하여 근로자의사와 상관없이 근로관계를 종료한다면 해고에 해당합니다. 질문하신 경우에는 해고인지 권고사직인지 사실관계를...

월급에서 교육비 환수

안녕하세요, 조성희 노무사입니다. 만약 입사시 필수적으로 받아야 하는 교육이 선택적 사항이 아니고 회사의 필요에 의한 것이라면, 회사의 명령에 의해 받게 되었다면 근로자가 교육비를...

용역 계약 구분에 관한 질문입니다.

안녕하세요, 게임콘텐츠업 자문 경험이 풍부한 노무사입니다. 일반적으로 '경력증명서' 라는 문서는 고용관계에 의해 직원으로 근무한 경력을 증빙하는 문서를 말하는 것은 맞습니다. 질문...

급여인상건 근로계약 작성

정규직의 경우 임금이 바뀌면 근로계약서를 새로 써야 합니다. 해당 급여가 적용되는 날짜를 근로계약기간 (시작날짜 ~ 끝날짜)로 하시고 입사일을 별도로 근로계약서에 표시하시면 됩니다...

해고예고수당 주장하려면

사직서를 쓰시면 해고가 아닌 권고사직 또는 자진사직이 됩니다. 사직서를 쓰시면 해고예고수당을 못 받습니다. 사직서 쓰고 권고사직 처리해도 실업급여는 받을 수 있습니다. 아마 실업급...

회사의 부당 조치

안녕하세요, 직장내괴롭힘 전문 조성희노무사입니다. 부당대우, 고성지르기, 잘못했다는 말을 유도하는 가스라이팅 등은 전형적인 직장내괴롭힘입니다. 외국계/대기업의 경우 이러한 괴롭힘 ...

계약직 만료 후 재계약

안녕하세요 조성희 노무사입니다. 계약기간이 만료되었는데도 근로계약서 재작성을 안하면서 출근을 하고 업무를 계속하고있다면 묵시적으로 노사 양측이 재계약에 동의한 상황으로 보입니다. ...

팀장 보직해임

안녕하세요, 부당해고,징계 전문 조성희 노무사입니다. 팀장보직해임을 일방적으로 했을 경우 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 인사권은 원칙적으로 회사에 있으나, 근로...