찾아줘노무사

고용 보험 일수 잘못 신고되어있었는데

아마도, 일용직신고를 하면서 한 달 근무일수를 8일 미만이 되도록 한 것으로 보입니다. 정상적인 근무일수가 월 8일 이상이고, 그대로 신고하면 아마도 질문자에 대해 건강보험 및 국...

주6일 휴게시간 포함9시간 근무

휴게시간 1시간이라고 할 경우 하루 소정근로 8시간이므로, (6일*8시간+8시간)*4.345주*시급 이렇게 하면 됩니다.

5인미만 사업장 5월 1일 계산 부탁드립니다.

1. 7시간 4일, 5시간 1일 근무이므로, 1주 소정근로시간은 33시간입니다. 여기에 주휴시간은 6.6시간이 됩니다. 2. 따라서 32,76,710원/172.062로 시급을 산출...

해고예고수당

1. 3개월 미만 근무에 대한 해고이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다. 2. 그런데 5인 이상 사업장이라고 할 경우 정규직에 대한 수습기간 중 해고이므로 노동위원회에 부당해고 ...

주휴수당이 발생하나요 ?

소정근로시간보다 적게 근무하였다고 하더라도, 사업주와 근로자가 사전에 합의한 소정근로시간이 바뀐 것은 아니므로, 주휴수당은 기존 주휴수당과 같이 지급되어야 합니다.

권고사직후사업장유지..

권고사직으로 퇴사하였다면 그 자체가 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 해고예고의 의무도 적용되지 않습니다.

수습기간 중 감봉 또는 해고 면담

1. 수습기간에도 연차는 발생합니다. 2. 자발적 퇴사가되므로, 제시된 연봉을 이유로 퇴사하여서는 안 됩니다. 3. 수습평가를 이유로한 본채용 거부는 비자발적 퇴사에 해당합니다.

부당해고 의견서

답변서의 도착여부와 관계 없이 추가적인 이유서 제출은 가능합니다.

육아휴직급여

육아휴직 신청가능합니다. 사업주가 육아휴직급여를 지급하는 것은 아니고, 회사에서 육아휴직 신청서를 고용보험에 접수하고, 근로자가 신청하여 육아휴직급여를 지급받는 형식입니다. 참고로...

단시간 근로자 퇴직금 계산법

1주 24시간 근무이므로, 단시간 근로지임을 감안하여 통상임금도 산출되어야 합니다. 질문자의 일급 통상임금은 50,400원이 됩니다.