찾아줘노무사

5인미만 카페 주5일 40시간 고용시 급여형태 질문

1. 일반적으로 카페의 경우, 매니저급은 월급제, 아르바이트(단시간 근로자)는 시급제로 채용하는 경우가 많습니다. 만약 장기적으로 오래 함께 할 직원을 구하시는 경우라면 월급제로 ...

계약서 외 추가 근무는 무조건 추가수당을 줘야 하나요?

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수 5인 이상인지에 따라 달라집니다. 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조가 적용되므로 원...

근로 퇴직금관련

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 주어진 사실관계 상 동일한 사업주가 운영하는 업체들 내에서 전적이 이루어진 것으로 보이는데, 만약 회사의 일방적인 경영방침...

무단퇴사

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 무단퇴사시 결근처리가 가능하고 평균임금이 저하될 수는 있으나 이와 별개로 일한 만큼의 급여는 전액 지급되어야 합니다. 사업...

시급제 근로자가 받는 고정급에는 묵시적으로 주휴수당이 포함되어있나요?

안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 기본급 외 별도로 지급되는 고정급의 성격이 무엇인지는 근로계약서 등을 봐야 정확히 알 수 있겠지만, 일반적으로는 월급제 ...

1년 갓지난 직원의 퇴사 연차수당 26개 다 지급 해야하나요?

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 23년 6월 1일에 입사하였다면 24년 6월 1일에 발생한 연차는 26개입니다. 총 26개 모두 정산해주셔야 할 것으로 생...

계약직 수습기간 부당해고 신청 가능한지 여쭤보고 싶습니다.

안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 5인 이상 사업장에서 해고 통보가 구두로 이루어졌다면 사유의 당부와 관계없이 부당해고입니다. 다만 해고의 존재 여부가 문...

퇴사 거부 및 무단결근처리

안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 취업규칙이나 근로계약서 등에 퇴사 30일 전에 고지해야 한다고 되어있다면 그에 따라야 합니다. 만약 임의로 결근하였다면 ...

대지지금급 관련

안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 간이대지급금의 경우, 상한액 천만원을 초과하는 체불액이나 최종 3개월 또는 최종 3년의 범위 내에 있지 않은 임금 및 퇴...

2년채우고 추가로 20일정도 일하다가 퇴사할것같은데 2년차가 지난시점에서 연차가 생기나요?

안녕하세요. 온빛 노무사 사무소 대표 윤영철 노무사입니다. 해당 사업장에서 잘못 알고 있는 것 같습니다. 2021년 판례에 의할 때 만약 2024. 7. 24. 까지만 근무하고 퇴...